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公司支付了我医疗费用和休养期间的工资我还能够要求公司赔偿吗？现在是不能够做工伤认定，但可以做伤残鉴定吗？

更新时间：2018-08-27 17:16:56人浏览

问题描述：

我是一名即将毕业的大学生，由中介公司派遣至某技术有限公司实习，实习协议是与中介公司签订，协议上说由中介公司派遣至公司实，有一条关于人身损害的条款是：六：因乙方自身原因导致的民事纠纷或者乙方自身原因导致的损害均与甲方及用工方无关，由乙方自行承担责任。今年5月在公司生产的过程中，发生事故，有证人，事故发生后,中介公司和公司领导探望我时，都对我说是工伤，要我安心养伤，医疗费用由公司报销，先由我自己支付，然后公司报销（我前天以积蓄不足以支付医疗费用向中介公司领导提出报销医疗费用，但公司回复是正在协商，一切等处理结果出来为准）；休养期间的工资照发，我没问是只发底薪还是所有的补贴也发。另外公司不安排做工伤认定，自己去劳动局咨询，他们回答实习生不能够做工伤认定，我该怎么办啊？想问一下像我这样的伤（右手大拇指远节头部开放性骨折，位置偏移，指甲脱落。）能够评到伤残等级吗？如果不能评到伤残等级，公司支付了我医疗费用和休养期间的工资我还能够要求公司赔偿吗？现在是不能够做工伤认定，但可以做伤残鉴定吗？我到底该怎么啊！

3位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

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1.首先要确认是学生实习受伤还是刚参加工作在试用期受伤。
2.如果是学生实习阶段，那么与用人单位之间不成立劳动关系。用人单位与实习学生不存在劳动关系，不受《劳动合同法》调整和保护，也不享受工伤保险待遇。
3.但是，实习生不适用工伤并不意味着“伤了白伤”，受害人仍可以人身损害赔偿起诉。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。学生实习期间，由公司对学生进行现场监督管理，公司是受益人，两者之间的关系实际上形成了雇佣关系，所以，受伤的学生应该向公司主张赔偿。
4.如果是刚参加工作在试用期受伤，那么就可以参照《工伤保险条例》享受工伤待遇。

2018-08-27 16:56:56

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怎样评定伤残等级？

伤残等级为确定伤残待遇和安置工伤职工的主要依据。符合评残标准一级至四级的为全部丧失劳动能力;五级至六级为大部分丧失劳动能力;七级至十级为部分丧失劳动能力。

《职工工伤与职业病致残程度鉴定》(GB/T16180—1996)是鉴定伤残等级的国家标准。

符合评残标准一级至四级的为全部丧失劳动能力;五级至六级为大部分丧失劳动能力;七级至十级为部分丧失劳动能力。

一级：器官缺失或完全丧失功能，其它器官不能代替，存在特殊医疗依赖，生活完全或大部分不能自理者;

二级：器官严重缺损或畸形，有严重功能障碍或并发症，存在特殊医疗依赖，或生活大部分不能自理者;

三级：器官严重缺损或畸形，有严重功能障碍或并发症，存在特殊医疗依赖，或生活部分不能自理者;

四级：器官严重缺损或畸形，有严重功能障碍或并发症，存在特殊医疗依赖，生活可以自理者;

五级：器官大部分缺损或明显畸形，有较重功能障碍或并发症，存在一般医疗依赖，生活能自理;

六级：器官大部缺损或明显畸形，有中等功能障碍或并发症，存在一般医疗依赖，生活能自理者;

七级：器官大部分缺损或畸形，有轻度功能障碍或并发症，存在一般医疗依赖，生活能自理者;

八级：器官部分缺损，形态异常，轻度功能障碍，有医疗依赖，生活能自理者;

九级：器官部分缺损，形态异常，轻度功能障碍，无医疗依赖，生活能自理者;

十级：器官部分缺损，形态异常，无功能障碍，无医疗依赖，生活能自理者。

2018-08-27 17:04:36

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能评伤残等级。
一、先申请工伤认定。单位应自事故伤害发生之日起30日内，受伤害职工在事故伤害发生之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》，并提交：
（1）劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明；（如果是事实劳动关系，用人单位不承认，则应向劳动争议仲裁委员会申请确认事实劳动关系）。
（2）医疗机构出具的受伤后诊断证明书等。
二、劳动能力鉴定（伤残等级鉴定）。工伤职工停工留薪期满或期内伤情处于相对稳定状态，可提出劳动能力鉴定申请，填写《工伤职工劳动能力鉴定（确认）表》，提交：
（1）工伤认定决定书或《工伤证》的复印件 1份；
（2）被鉴定人的身份证复印件 1份、一寸照片2张；
（3）被鉴定人的病历、诊断证明、理化检验报告、 CT、X光片等诊疗资料的复印件；
（4）其他。
三、工伤待遇。伤残包括：⑴医疗费，⑵住院伙食补助费，⑶护理费，⑷一次性伤残补助金：劳动者月工资×法定月份数（不同的伤残等级月份数不等），⑸一次性医疗补助金：重庆职工平均月工资标准×法定月份数（不同的伤残等级对应不同的月份数），⑹一次性伤残就业补助金或伤残津贴，⑺停工留薪期工资：治疗时间（不同伤情时间不同）×劳动者受伤前12个月平均工资，⑻后续治疗费，⑼残疾辅助器具费，⑽交通费等。协商赔偿不成，用人单位所在地或事故发生地申请劳动争议仲裁、诉讼。希望我的答复能帮助您！

2018-08-27 17:16:56