企业把装修工人地分包给工程项目经理??随后工程项目经理工程分包给小组长??工程施工全过程中小组长负伤??义务算谁发
更新时间：2020-01-31 19:32:55人浏览
问题描述：
企业把装修工人地分包给工程项目经理??随后工程项目经理工程分包给小组长??工程施工全过程中小组长负伤??义务算谁发
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工地上受伤的算不算工伤
1、工作原因受伤，属于工伤;
2、向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表(劳动局的网站一般有下载)、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等;
3、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请(一般设立在同级人力资源和社会保障局);
4、各省的赔偿标准是不一样的。
根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。
5、如果你没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认你与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。
1、工作原因受伤，属于工伤;
2、向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表(劳动局的网站一般有下载)、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等;
3、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请(一般设立在同级人力资源和社会保障局);
4、各省的赔偿标准是不一样的。
根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。
5、如果你没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认你与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。
2020-01-31 19:19:34
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通常情况下，施工工人受伤的，可以要求承包人承担相应的赔偿责任，如承包人推卸责任或无力承担赔偿责任的，可以委托专业建筑工程律师审查承包人是否有施工资质或相应的安全生产条件，再根据实际情况决定是否向发包人追责索偿。对发包人而言，选择承包人时，必须慎重审查其是否具有施工资质，尽可能在事前就避免这种情况的出现。
2020-01-31 19:26:07
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根据侵权责任法第三十五条的规定：个人之间形成劳务关系……提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。因此，对于木工在为你方提供劳务时所受伤害，你方负有赔偿责任，但可根据对方存在的过错，减轻相应的赔偿责任。
至于过错比例的分摊，须根据具体情况分析，比如木工自身是否尽到谨慎注意义务，你方是否为其工作提供必要的防护措施。当然，如果你方有证据证明木工受伤是其故意造成的，那你方可以免除赔偿责任，否则则需要承担赔偿责任，只是赔偿比例大小的问题而已。
至于过错比例的分摊，须根据具体情况分析，比如木工自身是否尽到谨慎注意义务，你方是否为其工作提供必要的防护措施。当然，如果你方有证据证明木工受伤是其故意造成的，那你方可以免除赔偿责任，否则则需要承担赔偿责任，只是赔偿比例大小的问题而已。
2020-01-31 19:32:55
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