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我读高中二年级，学校安排我们高中去工厂一年，我们还支付了高中学费，没有实习生不给毕业证书，我在工厂工作了三个月，工作12小时和两班工资比实习生社会招聘低2000多个小时，学校领导还是不让自己改业。想问

更新时间：2020-01-31 17:29:11人浏览

问题描述：

我读高中二年级，学校安排我们高中去工厂一年，我们还支付了高中学费，没有实习生不给毕业证书，我在工厂工作了三个月，工作12小时和两班工资比实习生社会招聘低2000多个小时，学校领导还是不让自己改业。想问法律师？我读高中二年级，学校安排我们高中去工厂一年，我们还支付了高中学费，没有实习生不给毕业证书，我在工厂工作了三个月，工作12小时和两班工资比实习生社会招聘低2000多个小时，学校领导还是不让自己改业。想问

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您好。实习生还属于在校学生，实习阶段不可能与实习单位形成劳动关系，更不可能签订劳动合同，因此，不存在离职问题，属于实习生离职。但是其离职可参考相关法律规定。根据《劳动合同法》规定，员工离职，需提前一个月书面通知用人单位。
处于试用期期内的员工如需离职，仅需前3天通知用人单位即可，单位不得强留。因此，你已经提前一个月告知单位，可以离职。单位没有资格强制留你。由于没有与单位签订劳动合同，因此，实习生与单位发生的纠纷不属于劳动争议，不能够通过劳动仲裁的方式予以解决，只能向人民法院提起诉讼。
但也可以尝试着向单位所在地劳动保障监察部门投诉，请求干预并查处，看看是否有捷径可走。如有疑问，可与本所联系。

2020-01-31 17:06:05

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实习期工资标准
1、实习生的实习工资属于与任职、受雇无关的收入，按照现行《中华人民共和国个人所得税法(以下简称《税法》)》的规定，属于劳务报酬所得，按照《税法》第四条和第六条之规定：劳务报酬所得，每次收入不超过四千元的，减除费用八百元;四千元以上的，减除百分之二十的费用，其余额为应纳税所得额。适用比例税率，税率为百分之二十。
2、看了上面的解释，首先你要区分“工资薪金所得”和“劳务报酬所得”。税法上划分按“工资薪金所得”还是按“劳务报酬所得”的标准，主要看，是否与用人单位有任职、受雇的关系。
“工资薪金所得”是指个人因任职或受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及其他与任职、受雇有关的其他所得。“劳动报酬”是指为单位或者其他个人提供劳务而取得的所得。
劳务报酬所得，与工资薪金所得不同之处，主要是与任职、受雇没有关系。

2020-01-31 17:14:01