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在一家饮品店到了半个月的班??男友出敷衍了事??我跟她说休假??店长助理说我请一个月的假不能??我讲那么我不做了??他说薪水就没了??由于无端旷职三天视作自动离职??辞职务必提早十几天说才有薪水??不

更新时间：2020-02-27 15:05:08人浏览

问题描述：

在一家饮品店到了半个月的班??男友出敷衍了事??我跟她说休假??店长助理说我请一个月的假不能??我讲那么我不做了??他说薪水就没了??由于无端旷职三天视作自动离职??辞职务必提早十几天说才有薪水??不然沒有??巧的是??店内另一个营业员还要离职??結果他都不给薪水??那样的话??我该怎么做在一家饮品店到了半个月的班??男友出敷衍了事??我跟她说休假??店长助理说我请一个月的假不能??我讲那么我不做了??他说薪水就没了??由于无端旷职三天视作自动离职??辞职务必提早十几天说才有薪水??不

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关于旷工，劳动法并没有什么明确规定，以企业通过民主制定的规章制度，并经过公示的为准的。就是说，如果企业依法通过公示的员工手册中，有规定旷工三天就算自动离职的话，企业是可以要你辞职的。
但是如果没有签订劳动合同的，你可以要求支付二倍工资的，这是劳动合同法第87条规定的。
即使是旷工三天算作离职的话，也可以请求公司支付付出劳动应得的工资。

2020-02-27 14:43:31

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自动离职是不能申领失业金的，但是如果旷工三天，被用人单位解除合同的，可以领失业金《失业保险条例》第十四条具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：
（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已办理失业登记，并有求职要求的。失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。

2020-02-27 14:49:37

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1.《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”
2.辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。劳动者享有自由择业的权力。
3.正常辞职，依据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职，其中，试用期提前3天书面提出。
3.用人单位违法在先，例如不为劳动者缴纳社会保险、拖欠劳动者工资、不按约定给劳动者提供岗位等，劳动者被迫提出解除劳动合同的可以立即辞职。
4.《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
5.用人单位规定劳动者要提前一个月写离职申请的，劳动者是需要遵守的，劳动者辞职只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系，不会扣钱。

2020-02-27 15:05:08