和幼稚园签了劳动协议以后协议书沒有帮我,在哪工作中了一个月上下不想上班,找幼儿园园长聊了,她也愿意了,说能够 辞职,可是沒有申请办理离职流程,说按合同书走我的工作的一个月沒有薪水,口头上说我能离开了都

更新时间:2020-02-03 17:05:20人浏览
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和幼稚园签了劳动协议以后协议书沒有帮我,在哪工作中了一个月上下不想上班,找幼儿园园长聊了,她也愿意了,说能够 辞职,可是沒有申请办理离职流程,说按合同书走我的工作的一个月沒有薪水,口头上说我能离开了都没有签署终止合同的协议书,这我能辞职吗?我该如何去处理,期望能回应一下和幼稚园签了劳动协议以后协议书沒有帮我,在哪工作中了一个月上下不想上班,找幼儿园园长聊了,她也愿意了,说能够 辞职,可是沒有申请办理离职流程,说按合同书走我的工作的一个月沒有薪水,口头上说我能离开了都
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要求单位支付未签订劳动合同的双倍工资,计算方法是从用工第二个月至第十二个月,如你在该厂工作超过一年,则从第十三个月起视为已签订无固定期限的劳动合同。可获得6个月本人工资的一次性伤残补助金,终止和解除劳动合同时可以得到一次性医疗补助金和伤残就业补助金。
后两金依照当地标准支付。停工留薪期内,工资福利待遇不变。。
2020-02-03 16:45:07
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辞职时,用人单位应一次性给劳动者结清工资。
劳动者须提前一个月书面通知用人单位辞职,但无须申请。
如果是在试用期,则三天内口头通知用人单位即可。
法律链接:《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
如果用人单位没能依法按时结清劳动者的工资,劳动者可以先行同用人单位进行协商,如果无法达成协议的,可以先行到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,单位仍不履行的,可以到法院起诉。
2020-02-03 16:50:33
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根据《劳动合同法》第五十条规定:“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。”在劳动争议中,鉴于用人单位在劳动关系中所处的优势地位,对于劳动关系解除的原因,用人单位负有举证责任,如果举证不能的,则将承担相应的法律后果。
口头辞职是有效的,但是需要用人单位进行证明,员工已经通过口头方式辞职。
2020-02-03 16:56:18
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公司不给办离职,劳动者可以进行劳动仲裁,也可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报。
  《中华人民共和国劳动合同法》
  第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
  劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。
  用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
  第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
2020-02-03 17:05:20
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