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我试岗三个月，干了一个多月的那时候换了一个店长助理，变向的加長了上班时间，我明确提出离职，老总说务必还做一个月才可以走，如今走之前做的薪水一分也不给，我吃不消，就提交了务必汇报离开了，我的薪水能要回吗

更新时间：2020-01-19 13:00:31人浏览

问题描述：

我试岗三个月，干了一个多月的那时候换了一个店长助理，变向的加長了上班时间，我明确提出离职，老总说务必还做一个月才可以走，如今走之前做的薪水一分也不给，我吃不消，就提交了务必汇报离开了，我的薪水能要回吗？我试岗三个月，干了一个多月的那时候换了一个店长助理，变向的加長了上班时间，我明确提出离职，老总说务必还做一个月才可以走，如今走之前做的薪水一分也不给，我吃不消，就提交了务必汇报离开了，我的薪水能要回吗

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用人单位不支付劳动报酬，可以向劳动监察大队举报。
证明劳动关系方面的证据按证明效力依次排列如下：
1、双方签订的劳动合同；
2、工资卡、工资存折、单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册；
3、用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录；
4、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
5、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
6、用人单位盖章的考勤记录；
7、其他劳动者的证言等。

2020-01-19 12:37:42

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《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
　　
一、个人提出离职分三种情况：
　　
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
　　
2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。
　　
3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。

2020-01-19 12:44:08

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辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有两种情形，一是依法立即解除劳动关系。如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求;二是根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同关系。　　第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：　　
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的　　
(二)未及时足额支付劳动报酬的　　
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的　　
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。

2020-01-19 13:00:31