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你好，请问，我们公司搬家了，我们的劳动合同没有到期，但是我不想和公司一起搬家，公司要求我们写辞职信，现在我要公司出具我的辞职信和社会保险停止担保，以便申请失业保险，现在公司的高级管理层没有给我出具证明

更新时间：2020-01-20 17:23:48人浏览

问题描述：

你好，请问，我们公司搬家了，我们的劳动合同没有到期，但是我不想和公司一起搬家，公司要求我们写辞职信，现在我要公司出具我的辞职信和社会保险停止担保，以便申请失业保险，现在公司的高级管理层没有给我出具证明，我要怎么把这个证明拿回来？看到问题请回复，谢谢。你好，请问，我们公司搬家了，我们的劳动合同没有到期，但是我不想和公司一起搬家，公司要求我们写辞职信，现在我要公司出具我的辞职信和社会保险停止担保，以便申请失业保险，现在公司的高级管理层没有给我出具证明

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一、个人提出离职分三种情况：
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
2、依据《劳动合同法》37条，你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，你直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用，用人单位可以要求你承担。
二、你可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付你工资或不为你办理离职手续，你可以通过申请劳动仲裁解决；
三、相关法律依据：《劳动合同法》
37、
38、
46、
47、50条！

2020-01-20 17:02:47

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劳动合同到期可以与用人单位商议续签劳动合同的事宜，用人单位不需续签或合同到期劳动合同终止的，可以获得经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。终止劳动合同的或被用人单位解除劳动合同的，进行失业登记，有缴纳失业保险的可领取失业金。
失业保险累计缴费时间满1年不满5年的，最长可领取12个月的失业保险金；累计缴费时间满5年不满10年的，领取失业保险金的期限为18个月；累计缴费时间满10年以上的，领取失业保险金的期限为24个月。

2020-01-20 17:04:20

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合同未到期劳动者是能辞职的，劳动者辞职与合同有没有到期是没有直接关系的，劳动者辞职只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。

2020-01-20 17:23:48