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我在工厂受了工伤，但很小。医生让我休息三个月。我可以知道我的工资是原始工资还是最低基本工资吗？

更新时间：2020-01-12 05:40:29人浏览

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工伤索赔可以向劳动局投诉，经劳动局调节，如果调节无效，那么就需要申请劳动仲裁，有仲裁委员会进行判决。依据《劳动争议调解仲裁法》第二条，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。

2020-01-12 05:23:47

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基本工资和岗位工资相对固定，绩效工资是浮动工资，可以不在劳动合同中具体约定，劳动者可以要求签订补充协议，约定绩效考核方案及绩效工资；如果因为劳动报酬约定不明确发生纠纷，可以重新协商，协商不成的，可以申请劳动仲裁；

2020-01-12 05:36:45

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轻微医疗事故医院责任：　根据法律法规一般医疗事故分四级，没有所述的轻微等级。
　　如是定位四级医疗事故等级的，医方只负次要责任，一般只赔偿30%。
　　附有关法律法规：
　　《医疗事故处理条例》第二条“本条例所称医疗事故，是指医疗机构及其医务人员在医疗活动中，违反医疗卫生管理法律、行政法规、部门规章和诊疗护理规范、常规，过失造成患者人身损害的事故。
　　第十一条在医疗活动中，医疗机构及其医务人员应当将患者的病情、医疗措施、医疗风险等如实告知患者，及时解答其咨询；但是，应当避免对患者产生不利后果。”
　　第四条根据对患者人身造成的损害程度，医疗事故分为四级：
　　一级医疗事故：造成患者死亡、重度残疾的；
　　二级医疗事故：造成患者中度残疾、器官组织损伤导致严重功能障碍的；
　　三级医疗事故：造成患者轻度残疾、器官组织损伤导致一般功能障碍的；
　　四级医疗事故：造成患者明显人身损害的其他后果的。
　　具体分级标准由国务院卫生行政部门制定。
　　第三十三条有下列情形之一的，不属于医疗事故：
　　
（一）在紧急情况下为抢救垂危患者生命而采取紧急医学措施造成不良后果的；
　　
（二）在医疗活动中由于患者病情异常或者患者体质特殊而发生医疗意外的；
　　
（三）在现有医学科学技术条件下，发生无法预料或者不能防范的不良后果的；
　　
（四）无过错输血感染造成不良后果的；
　　
（五）因患方原因延误诊疗导致不良后果的；
　　
（六）因不可抗力造成不良后果的。
　　中华人民共和国卫生部令第30号《医疗事故技术鉴定暂行办法》第三十六条“ 专家鉴定组应当综合分析医疗过失行为在导致医疗事故损害后果中的作用、患者原有疾病状况等因素，判定医疗过失行为的责任程度。医疗事故中医疗过失行为责任程度分为：
　　
（一）完全责任，指医疗事故损害后果完全由医疗过失行为造成。
　　
（二）主要责任，指医疗事故损害后果主要由医疗过失行为造成，其他因素起次要作用。
　　
（三）次要责任，指医疗事故损害后果主要由其他因素造成，医疗过失行为起次要作用。
　　
（四）轻微责任，指医疗事故损害后果绝大部分由其他因素造成，医疗过失行为起轻微作用。”

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