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工商的股权出质登记并非可有可无，它所产生的是一种对抗效力。而记载于股东名册只是合同生效的一个要件，质权并未发生变更，如果享有股权的股东与你签署了质押合同并且记载于股东名册，那你们签署的质押合同就生效了，此时虽然合同已经生效，但是只能约束你和该名股东，不能对抗其他人，你只是在名义上享有质权。
如果该名股东将股份出售给其他人，因为工商局未进行质权登记，所以其他人在不知道存在质权的情况下购买了该股份并办理了登记手续，而你的质权因为未进行工商登记，而无法对抗其他人，那他就以善意第三人的身份当然的获取了该股份，你所享有的质权就无法得到保障。
该条规定实际上是以公权力的方式对你的权利进行确认和保护。
如果该名股东将股份出售给其他人，因为工商局未进行质权登记，所以其他人在不知道存在质权的情况下购买了该股份并办理了登记手续，而你的质权因为未进行工商登记，而无法对抗其他人，那他就以善意第三人的身份当然的获取了该股份，你所享有的质权就无法得到保障。
该条规定实际上是以公权力的方式对你的权利进行确认和保护。
2020-01-09 07:46:02
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股权投资根据投资方式的不同分为股票投资和项目投资： 股票投资是指企业以购买公司股票的方式对其他企业进行的投资; 项目投资是指企业以现金、实物资产、无形资产等方式对其他企业的投资。 由此可知，没有所谓的公司股权投资范围 股权投资，是企业购买的其他企业的股票或以货币资金、无形资产和其他实物资产直接投资于其他单位。
长期股权投资的最终目的是为了获得较大的经济利益，这种经济利益可以通过分得利润或股利获取，也可以通过其他方式取得，如被投资单位生产的产品为投资企业生产所需的原材料，在市场上这种原材料的价格波动较大，且不能保证供应。
在这种情况下，投资企业通过所持股份，达到控制或对被投资单位施加重大影响，使其生产所需的原材料能够直接从被投资单位取得，而且价格比较稳定，保证其生产经营的顺利进行。
但是，如果被投资单位经营状况不佳，或者进行破产清算时，投资企业作为股东，也需要承担相应的投资损失。 与长期股权投资不同，债权投资也叫债券投资，长期债权投资是企业购买的各种一年期以上的债券，包括其他企业的债券、金融债券和国债等。
债权投资不是为了获取被投资单位的所有者权益，债权投资只能获取投资单位的债权，债权投资自投资之日起即成为债务单位的债权人，并按约定的利率收取利息，到期收回本金。 应当明确：长期股权投资的目的是为长期持有被投资单位的股份，成为被投资单位的股东，依所持股份额享有股东的权利并承担相应的义务，一般情况下不能随意抽回投资。
长期期权投资相对于长期债权投资而言，投资风险较大。
长期股权投资的最终目的是为了获得较大的经济利益，这种经济利益可以通过分得利润或股利获取，也可以通过其他方式取得，如被投资单位生产的产品为投资企业生产所需的原材料，在市场上这种原材料的价格波动较大，且不能保证供应。
在这种情况下，投资企业通过所持股份，达到控制或对被投资单位施加重大影响，使其生产所需的原材料能够直接从被投资单位取得，而且价格比较稳定，保证其生产经营的顺利进行。
但是，如果被投资单位经营状况不佳，或者进行破产清算时，投资企业作为股东，也需要承担相应的投资损失。 与长期股权投资不同，债权投资也叫债券投资，长期债权投资是企业购买的各种一年期以上的债券，包括其他企业的债券、金融债券和国债等。
债权投资不是为了获取被投资单位的所有者权益，债权投资只能获取投资单位的债权，债权投资自投资之日起即成为债务单位的债权人，并按约定的利率收取利息，到期收回本金。 应当明确：长期股权投资的目的是为长期持有被投资单位的股份，成为被投资单位的股东，依所持股份额享有股东的权利并承担相应的义务，一般情况下不能随意抽回投资。
长期期权投资相对于长期债权投资而言，投资风险较大。
2020-01-09 07:53:32
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如果与公司签订了劳动合同，那么申请离职就需要按照《劳动合同法》第三十七条的规定，履行提前三十天书面告知义务，三十天届满，你与公司间的劳动合同终止，劳动关系解除。
你提前一周申请离职，显然违反了上述规定，公司批准你的离职申请，但并不等于接受你提前一周才申请的做法。
所以公司扣你工资（应支付你已工作期间的工资），并无不当。
你连与公司签订的是哪种类型的劳动合同都搞不清楚，对问题的解决就有相当难度。试用期最长为六个月，一年期限的试用期显然违法。
其次，如果公司在你工作的一年时间里，没有按规定为你缴纳社会保险费，你完全可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定，解除与公司间的劳动合同，还有权要求公司支付解除劳动合同经济补偿，补缴欠缴的社会保险费等。
你提前一周申请离职，显然违反了上述规定，公司批准你的离职申请，但并不等于接受你提前一周才申请的做法。
所以公司扣你工资（应支付你已工作期间的工资），并无不当。
你连与公司签订的是哪种类型的劳动合同都搞不清楚，对问题的解决就有相当难度。试用期最长为六个月，一年期限的试用期显然违法。
其次，如果公司在你工作的一年时间里，没有按规定为你缴纳社会保险费，你完全可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定，解除与公司间的劳动合同，还有权要求公司支付解除劳动合同经济补偿，补缴欠缴的社会保险费等。
2020-01-09 08:04:40
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你好，这个不是看名字而是看具体如何操作的哦。
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你好，有其他证据的话也是可以的。
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