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根据综合工作时间的计算，如果法定假期和休息日在同一天，应如何计算工资？

更新时间：2020-01-12 09:32:00人浏览

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在年薪制的情况下，将年薪制中的部分按月度工资形式发放，另一部分作为年终一次性奖金形式发放，二者之间发放数额的安排上，先用足年终奖中适用低税率的应纳税所得额的上限，余下部分每月平均发放，可以让个人税后收益最大化。
现以年薪一百万为例：假设把月度平均发放数与年终奖各安排一半。那么年应交个人所得税额为正如一楼计算的结果为25万元多。
如果先先用足年终奖中适用低税率的应纳税所得额的上限。既本来计算年终将的适用税率为30%，那么低一级税率为25%。而税率25%应纳税所得额的上限为月所得额为35000元。把35000乘以
12. 总额为42万元，作为年终奖。其余作为平均12个发放。结果：年终将应交个税： 420000×25%-1005=103996，月度工资580000÷12=48333 （48333-3500）×30%-2755×12=
128338.8

2020-01-12 09:19:00

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标准工时工资：即对在实现规定的标准时间内完成的工作给予额外工资的激励计划。组织确定完成某个任务的标准时间，比如在一定时间内装上汽车引擎。如果机师在标准时间内完成这项工作，就能得到相当于工作满标准时间的工资。
假定装上一个引擎的时间是两小时。如果机械式用了一个半小时完成这项工作，那么相当于此机师一个半小时赚了两个小时的工资。　　标准工时制很大程度上与计件工资相似。他们鼓励员工尽快完成工作而并不一定看中工作质量。
　　标准时间的计算方法：　　标准时间=正常时间+(正常时间×宽放百分数)=正常时间×(1+宽放率)　　知识延伸：认识标准工时制——是指法律规定的，关于在正常情况下，一般职工从事工作的时间的制度。
　　标准工时制度，也称为标准工作制度，是由立法确定一昼夜中工作时间长度，一周中工作日天数，并要求各用人单位和一般职工普遍实行的基本工时制度。标准工时制是标准和基础，是其它特殊工时制度的计算依据和参照标准。
因此标准工时制具有至关重要的意义，也是各国劳动立法中的重要内容。　　标准工时制中的标准并不是一成不变的，随着社会的发展，标准也在不断发展和提高。根据《国务院关于职工工作时间的规定》，我国目前实行的是每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制。
任何单位和个人都不得擅自延长职工的工作时间。　　这一制度与劳动法的规定有些不同。《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
”显然在这里每周工作时间的上限多了四个小时。如何看待这多出来的四小时呢?根据劳动部《关于职工工作时间有关问题的复函》(劳部发〔1997]271号)的有关规定，如果用人单位安排的工作时间每周超出40小时但不足44小时，不作为延长工作时间处理，但是劳动行政部门有权要求用人单位改正。
因此，虽然这在四个小时内用人单位不须向员工支付加班工资，但这只能作为特殊或偶然的情况对待，用人单位不应将每周工作四十四小时作为计算加班工资的基础，如果这样做了，劳动部门有权要求用人单位改正并按每周工作四十小时的标准执行。

2020-01-12 09:32:00