法律快车法律问答 > 新疆法律问答和田法律问答和田劳动纠纷法律问答 > 问答详情

2018年3月20日新员工入职??同一年8月孕期??19年4月生孩子差一个月交满12月生育险??因此生孩子那时候没踏入生育险??如今生育假立刻告一段落??那么我得补贴应当尤谁给我??哪些期内能够领到

更新时间：2020-01-14 02:46:39人浏览

问题描述：

2018年3月20日新员工入职??同一年8月孕期??19年4月生孩子差一个月交满12月生育险??因此生孩子那时候没踏入生育险??如今生育假立刻告一段落??那么我得补贴应当尤谁给我??哪些期内能够领到到2018年3月20日新员工入职??同一年8月孕期??19年4月生孩子差一个月交满12月生育险??因此生孩子那时候没踏入生育险??如今生育假立刻告一段落??那么我得补贴应当尤谁给我??哪些期内能够领到

4位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

咨询我

平台法律顾问团队

官方

已帮助85435人 · 响应时间平均4分钟内

在职女职工产假期间公司所交部分养老保险医疗保险都是不需要个人支付的。　　
一、一般在职女职工休产假期间，是有薪假期，公司所缴纳部分的养老保险、医疗保险，仍然是公司承担，个人仍然是缴纳个人承担部分。　　
二、法律依据　　《女职工劳动保护特别规定》　　第七条　女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。　　女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。　　晚婚晚育的，具体延长多少天，需要查看你所在城市的规定。　　第八条　女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。　　女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

2020-01-14 02:35:38

咨询我

法律快车咨询顾问

已帮助195592人 · 响应时间平均5分钟内

生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。有的国家又叫生育现金补助。我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况：一是，在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于90天；二是，在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴，期限一般为90天。
部分地区对晚婚、晚育的职业妇女实行适当延长生育津贴支付期限的鼓励政策。还有的地区对参加生育保险的企业中男职工的配偶，给予一次性津贴补助。生育期间的工资应该是由社保机构核发的，社保局考虑到有些公司会在妇女生产期给到员工工资，所以社保局把生育津贴打到公司账户，公司有权扣除员工生产期间发给的工资总额，但是剩余部分还是应该给到员工。
生育津贴小于生产期间公司发员工工资总额时，公司可扣下所有生育津贴。当然，福利好的单位，既给工资，也全额给生育津贴。

2020-01-14 02:43:03