试岗满未转正定级，以后工伤事故，两月后企业转正定级考题不过关，能够 解雇吗？
更新时间：2020-01-05 20:38:37人浏览
问题描述：
试岗满未转正定级，以后工伤事故，两月后企业转正定级考题不过关，能够 解雇吗？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助109869人 · 响应时间 平均5分钟内
你好，试用期满不给转正，用人单位是违法的。关于工作的纠纷：发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。
在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。视具体情况，如单位能证明不符合岗位要求，可依法解除劳动关系。
在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。视具体情况，如单位能证明不符合岗位要求，可依法解除劳动关系。
2020-01-05 20:27:17
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助72826人 · 响应时间 平均1分钟内
除停工留薪期和鉴定为一至六级工伤职工之外，其余的均可以辞退，其中：七至十级伤残的，本人具有《劳动合同法》第三十九条第二至第六项规定过错的，用人单位才可以解除劳动合同；不构成伤残等级的，不受限制。《劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。
2020-01-05 20:35:21
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助130190人 · 响应时间 平均1分钟内
试用期工伤和正式员工受工伤，一样可以享受工伤待遇；由单位申报工伤，如未买社保由单位承担全部工伤待遇。
根据《中华人民共和国劳动法》第二十一条“劳动合同可以约定试用期”，即表示试用期包括在合同期内，员工自订立劳动合同起，就与用人单位建立了劳动关系，再根据《工伤保险条例》第二条“中华人民共和国境内的各类企业的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。
”，即在试用期发生工伤也应享受工伤待遇。
根据《中华人民共和国劳动法》第二十一条“劳动合同可以约定试用期”，即表示试用期包括在合同期内，员工自订立劳动合同起，就与用人单位建立了劳动关系，再根据《工伤保险条例》第二条“中华人民共和国境内的各类企业的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。
”，即在试用期发生工伤也应享受工伤待遇。
2020-01-05 20:38:37
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
公司试用员工转正工作总结
核心提示：本文主要讲述由法律快车小编整理的公司试用员工转正工作总结全文，以供参考。尊敬的领导：我于2011年7月1日成为公司的试用员工，到今天2个月试用期已满，
试用期
人浏览
一、受伤之后，应当立即申请工伤认定；即使用人单位不主动申请，受伤的员工也应主动申请。二、有了工伤认定的结论，员工可以依法要求享受工伤保险待遇。三、用人单位未对员
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
新参加工作人员转正定级审批表
下载及填表说明1、下载表后，两页尽可能复印在一张16K纸上（双面复印）2、用墨水笔认真填写：“工作单位意见”栏填“同意该同志按期转正定级“或”同意该同志хххх
劳动合同法论文
人浏览
试用期结束，进行考核？
小范，男，26岁，在一家国有企业当了５年车工，去年年底辞了职。今年春节刚过，小范就忙着给自己找工作，这天，报纸上的一则招聘广告吸引住了他的目光："某纺织机械修理
试用期
人浏览
公司员工转正申请书示例公司员工转正申请书尊敬的领导：我叫**，于*年*月*日进入公司，根据公司的需要，目前担任**一职，负责**********工作。本人工作认
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者的工资应当按月足额发放，用人单位违法不发放工资的，劳动者可以申请劳动仲裁。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
除停工留薪期和鉴定为一至六级工伤职工之外，其余的均可以辞退，其中：七至十级伤残的，本人具有《劳动合同法》第三十九条第二至第六项规定过错的，用人单位才可以解除劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，不可以。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，政策问题，咨询社保部门
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
咨询人事劳动部门。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，关于个人所得税是公司交还是个人交的问题，是有相关的法律规定的。个人所得税一般由支付工资(或个人所得)的企业或单位代扣代缴，不需要哪些步骤或者手续。按照税率
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以去单位所在地申请劳动仲裁。如果劳动合同签订后没有发到劳动者手中一份，已违法在先。如果调岗后在劳动合同约定时间内降薪违法在后，应该会得到合理的处理。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好这是劳动关系与实际用工关系不符X
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
你好你可以拒绝的啊d
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
欠薪线索投诉如何撤回，需视情况而定：1、如果您是通过网络平台进行的投诉，可以联系客服撤回；2、如果您是通过当地劳动行政部门进行投诉，可以及时联系有关部门说明情况
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好可以去劳动局仲裁要回A
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：因不同意调岗的，劳动者申请辞职后，可以向用人单位要求赔偿。调岗属于用人单位对劳动合同的变更，变更合同需要用人单位与劳动者双方协商一致，劳动者可以在与用
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好 这边具体什么情况呢w
全部17个答案 >
人咨询过 去咨询
