每月3500元的保安工资，星期天没有节假日，每天24小时工作，没有加班补贴假日，职场可以工作，不能工作，不能出去，怎么样？
更新时间：2020-01-03 13:31:24人浏览
问题描述：
每月3500元的保安工资，星期天没有节假日，每天24小时工作，没有加班补贴假日，职场可以工作，不能工作，不能出去，怎么样？
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助106587人 · 响应时间 平均1分钟内
《劳动法》中对加班工资的规定如下：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。即平时晚上的加班费是本人日工资基数的150%，休息日是日工资基数的200%，国家法定休假日的日工资基数的300%。
节假日加班工资也算工资中的一部分，《工资支付暂行规定》中规定了工资可以用来代缴社会保险费用。
劳动法第五十一条规定：“ 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
”
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。即平时晚上的加班费是本人日工资基数的150%，休息日是日工资基数的200%，国家法定休假日的日工资基数的300%。
节假日加班工资也算工资中的一部分，《工资支付暂行规定》中规定了工资可以用来代缴社会保险费用。
劳动法第五十一条规定：“ 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
”
2020-01-03 13:04:07
咨询我
综合法律律师团队
推荐
已帮助129358人 · 响应时间 平均1分钟内
《劳动法》中对加班工资的规定如下：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。即平时晚上的加班费是本人日工资基数的150%，休息日是日工资基数的200%，国家法定休假日的日工资基数的300%。
如果加班后用人单位没有依法向劳动者支付法律规定的加班工资，劳动者可以先行同用人单位协商讨要加班工资，如果没有结果，劳动者就可以就此事申请劳动仲裁。
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。即平时晚上的加班费是本人日工资基数的150%，休息日是日工资基数的200%，国家法定休假日的日工资基数的300%。
如果加班后用人单位没有依法向劳动者支付法律规定的加班工资，劳动者可以先行同用人单位协商讨要加班工资，如果没有结果，劳动者就可以就此事申请劳动仲裁。
2020-01-03 13:11:43
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助190785人 · 响应时间 平均4分钟内
劳动者在法定节假日休假期间，用人单位应该支付工资，也就是说，用人单位按月支付的正常工资中已经包括了法定节假日工资。但是，在计算法定节假日加班工资时，却不能将正常工资抵消加班工资。
原劳动部发布的《对(工资支付暂行规定)有关问题的补充规定》明确规定，凡是安排劳动者在法定工作日延长工作时间或者安排在休息日工作而又不能补休的，均应该支付给劳动者不低于劳动合同约定的劳动者本人小时或日工资标准150%、200%的工资;安排劳动者在法定节假日工作的，则应该另外向劳动者支付不低于劳动合同约定的小时或日工资标准300%的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》实施已久，奋斗在打工一线的朋友是否有依法维护自己合法权益，下面针对该法的相关内容作一些说明，希望能给大家增长点法律常识。
最低工资标准是指法定工作时间内提供了劳动。
用人单位必须支付的工资。
原劳动部发布的《对(工资支付暂行规定)有关问题的补充规定》明确规定，凡是安排劳动者在法定工作日延长工作时间或者安排在休息日工作而又不能补休的，均应该支付给劳动者不低于劳动合同约定的劳动者本人小时或日工资标准150%、200%的工资;安排劳动者在法定节假日工作的，则应该另外向劳动者支付不低于劳动合同约定的小时或日工资标准300%的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》实施已久，奋斗在打工一线的朋友是否有依法维护自己合法权益，下面针对该法的相关内容作一些说明，希望能给大家增长点法律常识。
最低工资标准是指法定工作时间内提供了劳动。
用人单位必须支付的工资。
2020-01-03 13:18:35
咨询我
已帮助137769人 · 响应时间 平均1分钟内
加班超过劳动法规定的小时，劳动者可以到劳动监察大队投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。 一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请强制执行。
因此公司不能违反我国劳动法等法律规定要求员工加班。
因此公司不能违反我国劳动法等法律规定要求员工加班。
2020-01-03 13:31:24
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
劳动者可以向当地劳动监察大队投诉。用法律手段维护自己的合法权益。《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
双休日出差工作，如何算加班工资？
在工作中，难免不了要出差，刚好在双休日出差工作时候，劳动者应该如何计算工资报酬？用人单位没有安排补休的，应该支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。而出差补助能否
工资新知
人浏览
延长工作时间每月不得超过36小时的规定，是否包括星期日和节假日加班时间？
根据《劳动法》第36条、38条、40条、41条的规定，劳动者享有休息权利，其主要目的是保护劳动者身体健康。为了保证劳动者的休息时间，对标准日工作时间和标准周工作
工时休假
人浏览
工作日加班应当支付150%的工资，休息日加班应当支付200%的工资，法定节假日加班应当支付300%的工资
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
《劳动法》中对加班工资的规定如下：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
通常情况下，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，工作时间超过法定时间，节假日加班可以要求支付加班费。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
可以申请劳动仲裁要求加班工资的。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
发生口角打人对方先动手该如何处理好
当发生口角且对方先动手打人时，处理方式取决于伤害程度。轻微伤害可能面临治安处罚，而严重伤害则可能触犯刑法。本文将详细解读相关法律规定，并提供故意伤害罪的界定和刑
防卫过当
人浏览
加班应当依法支付加班工资。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
不履行合同的责任有什么
不履行合同责任涵盖支付价款、迟延利息、非金钱债务履行不当等情形。当约定不明时，可协议补充或按条款、习惯、法律履行。合同责任包括缔约过失、预期违约、违约和无效责任
合同责任
人浏览
向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
1、尽量协商解决，对方应当依照法院判决履行义务。2、对方拒不履行判决的，可以向法院申请强制执行，强制执行其可执行财产。3、如果对方确无偿还能力、无可执行财产，那
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
土地确权的具体法规
土地确权涉及农民的权益和农村稳定。我国制定了《土地管理法》等法规保障土地确权。农户家庭作为承包主体，享有承包土地的权益。在确权中保障农民承包权益，确保土地不受侵
土地承包经营权确认纠纷
人浏览
是需要本人身份证信息的，可以请代理公司帮忙注销
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
请求确认合同无效不受诉讼时效限制吗
合同无效是否受诉讼时效限制？答案并非绝对。因误解、欺诈等签署的合同，一年内可请求撤销；但违反法律、行政法规或恶意串通的合同，则不受时效限制。了解这些，助你维护权
确认合同无效纠纷
人浏览
你好！可以报警处理
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，这个得看具体的情节的
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，医院可以出具情况说明。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好：按规定办理
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
办理住院手续要带下列证件：本人的身份证明、以及社保卡等。个人的医疗费用如果符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施等标准的，可以依法向社保经办机构或者医
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
丧葬费需要死者的近亲属签字。丧葬费不是遗产，但可以参照法定继承的方式来进行分配，因此需要由死者的配偶、父母、子女签字领取；上述人员可以互相进行委托或委托其他人签
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
