聋哑人被打！对方赔偿以后！半年出现精神病！医院说是被打时候留下的后遗症！还能找对方给看病不
更新时间：2020-01-03 18:30:20人浏览
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聋哑人被打！对方赔偿以后！半年出现精神病！医院说是被打时候留下的后遗症！还能找对方给看病不
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交通事故精神损失费的赔偿，每个地方都有每个地方根据人均消费水平所确定的赔偿标准！
具体的赔偿执行是按照事故中受伤人员的伤残程度来确定应该享受的标准的，一般情况下，事故造成死亡的和一级伤残的标准相同，是最高的，现在浙江省执行的标准是五万元，以后，根据伤残等级依次下降10%的比例计算，二级伤残计算
4.5万元，三级伤残计算4万元，......最低的十级伤残是5000元！没有评定伤残的不能享受精神损失赔偿！
具体的赔偿执行是按照事故中受伤人员的伤残程度来确定应该享受的标准的，一般情况下，事故造成死亡的和一级伤残的标准相同，是最高的，现在浙江省执行的标准是五万元，以后，根据伤残等级依次下降10%的比例计算，二级伤残计算
4.5万元，三级伤残计算4万元，......最低的十级伤残是5000元！没有评定伤残的不能享受精神损失赔偿！
2020-01-03 18:12:21
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对于在医院的医疗费用，公司垫付了医疗费，工伤赔偿下来如果包括报销的医疗费，公司向伤者要回之前付的医药费，这样做合理，因为，单位参加工伤保险的，医疗费由工伤保险基金支付，单位不需要支付。但是，你要注意，很多时候，并不是所有的医疗费工伤保险基金都报销，而是符合工伤保险目录的才报销，工伤保险基金不报销的应该由单位支付，所以，你把工伤保险基金报销的医疗费给公司。
2020-01-03 18:17:37
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工伤赔偿，首先，要分清在什么场所，在工作单位为工伤，在外面以社会治安管理条例处理。
1、公司领导打人，从公司制度和治安管理条例，领导都有错。
2、看受伤的程度，受轻伤，负刑事责任，轻微伤为民事追究，如达到轻伤，报案，一定由公安部门处理，又可处罚，又能得到赔偿。
3、如在单位，因工作原因被打，这要根据具体情况，您有没有动手，领导有没有受伤，按伤的情况要求赔偿。
4、要求单位报工伤，工伤申报后，劳动部门会帮助您，进一步维权和处理。
如报销医药费，伤残鉴定，责任追究，伤残赔偿等。
5、不要再怕领导，打都打了，要处理，对以后的工作有好处，不能退步，那以后领导会更加欺负您的。用法律的维护自己的尊严，尊严比其它的更重要。
祝早日处理完，再安心工作。
1、公司领导打人，从公司制度和治安管理条例，领导都有错。
2、看受伤的程度，受轻伤，负刑事责任，轻微伤为民事追究，如达到轻伤，报案，一定由公安部门处理，又可处罚，又能得到赔偿。
3、如在单位，因工作原因被打，这要根据具体情况，您有没有动手，领导有没有受伤，按伤的情况要求赔偿。
4、要求单位报工伤，工伤申报后，劳动部门会帮助您，进一步维权和处理。
如报销医药费，伤残鉴定，责任追究，伤残赔偿等。
5、不要再怕领导，打都打了，要处理，对以后的工作有好处，不能退步，那以后领导会更加欺负您的。用法律的维护自己的尊严，尊严比其它的更重要。
祝早日处理完，再安心工作。
2020-01-03 18:30:20
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交通事故发生后，由交警部门出具事故责任认定书来划分责任，责任认定书是索赔的依据。
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