2023年6月19日,我在工厂工作,但是不直属厂里管理,是属于外包的维修队这场事故中各方责任各占多少?
更新时间:2024-05-15 10:51:21人浏览
问题描述:
2023年6月19日,我在工厂工作,但是不直属厂里管理,是属于外包的维修队,工作时有时候需要用到叉车,但是我们都没有叉车驾驶证,下午3点左右,我往叉车上搬东西,另一名工友a(无证)开叉车的时候由于上一名工友b没有把前进档关掉,工友a操作叉车没有注意前进档没有关直接加油门想把叉车臂升起来,不料车子直接失控把我撞倒,导致我腿部受伤住院,我们没有劳动合同也没有保险,这场事故中各方责任各占多少
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在厂里开叉车伤人负责需视具体情况而定:
1、开叉车撞人,如果开叉车的司机是受雇于单位,则应当由单位承担赔偿责任;
2、如果开叉车的司机是受雇于个人,则应当由雇主承担赔偿责任;
3、双方对赔偿纠纷,可以先行协商,协商不成向法院起诉。
提出工伤认定申请应当提交哪些材料
1、工伤认定申请表;
2、与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;
3、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。法律依据:《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条
用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。
劳务派遣期间,被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任;劳务派遣单位有过错的,承担相应的责任。
第一千一百九十二条
个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任。
接受劳务一方承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。
提供劳务期间,因第三人的行为造成提供劳务一方损害的,提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任,也有权请求接受劳务一方给予补偿。
接受劳务一方补偿后,可以向第三人追偿。
1、开叉车撞人,如果开叉车的司机是受雇于单位,则应当由单位承担赔偿责任;
2、如果开叉车的司机是受雇于个人,则应当由雇主承担赔偿责任;
3、双方对赔偿纠纷,可以先行协商,协商不成向法院起诉。
提出工伤认定申请应当提交哪些材料
1、工伤认定申请表;
2、与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;
3、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。法律依据:《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条
用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。
劳务派遣期间,被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任;劳务派遣单位有过错的,承担相应的责任。
第一千一百九十二条
个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任。
接受劳务一方承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。
提供劳务期间,因第三人的行为造成提供劳务一方损害的,提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任,也有权请求接受劳务一方给予补偿。
接受劳务一方补偿后,可以向第三人追偿。
2024-05-15 10:51:21
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