如果他找不到有借据的债务人，我能去警察局通过他的身份证名找到他吗？
更新时间：2020-01-03 07:11:19人浏览
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如果他找不到有借据的债务人，我能去警察局通过他的身份证名找到他吗？
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1-找不到债务人，可以根据具体的合同进行起诉，主张权利。2-要确定起诉的有效性，往往是根据对方是否有可以执行的财产来判定。3-诉讼和执行：我国民诉法规定，对于借款到期没有归还的，要及时起诉至法院，要求对方偿还借款，法院会通过公告等方式通知被告人。
在法定程序不到庭的，可缺席判决并强制执行其财产。如果对方目前没有什么财产，只能中止执行，等到找到对方或对方有条件偿还时再执行。借款诉讼有二年的诉讼时效，过了二年法律将不再保护。
在法定程序不到庭的，可缺席判决并强制执行其财产。如果对方目前没有什么财产，只能中止执行，等到找到对方或对方有条件偿还时再执行。借款诉讼有二年的诉讼时效，过了二年法律将不再保护。
2020-01-03 06:53:28
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1-找不到债务人，可以根据具体的合同进行起诉，主张权利。2-要确定起诉的有效性，往往是根据对方是否有可以执行的财产来判定。3-诉讼和执行：我国民诉法规定，对于借款到期没有归还的，要及时起诉至法院，要求对方偿还借款，法院会通过公告等方式通知被告人。
在法定程序不到庭的，可缺席判决并强制执行其财产。如果对方目前没有什么财产，只能中止执行，等到找到对方或对方有条件偿还时再执行。借款诉讼有二年的诉讼时效，过了二年法律将不再保护。
在法定程序不到庭的，可缺席判决并强制执行其财产。如果对方目前没有什么财产，只能中止执行，等到找到对方或对方有条件偿还时再执行。借款诉讼有二年的诉讼时效，过了二年法律将不再保护。
2020-01-03 07:00:54
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员工因为工伤赔偿和单位出现纠纷，员工可以申请劳动仲裁进行维#权。但是劳动仲裁的时效性为一年。如果在劳动仲裁的时效性过了之后，如果能确定欠条是有效的，那么可以直接向法院起诉进行索赔。
依据《劳动争议调解仲裁法》
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。
从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
依据《劳动争议调解仲裁法》
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。
从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
2020-01-03 07:11:19
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