兼职外卖工人但没有签订劳动合同。交警已经将违反交通规则的责任分派给了外卖工人。公司承担受害者的医疗费用吗？兼职外卖工人但没有签订劳动合同。交警已经将违反交通规则的责任分派给了外卖工人。公司承担受害者的
更新时间：2020-01-03 08:04:30人浏览
问题描述：
兼职外卖工人但没有签订劳动合同。交警已经将违反交通规则的责任分派给了外卖工人。公司承担受害者的医疗费用吗？兼职外卖工人但没有签订劳动合同。交警已经将违反交通规则的责任分派给了外卖工人。公司承担受害者的医疗费用吗？兼职外卖工人但没有签订劳动合同。交警已经将违反交通规则的责任分派给了外卖工人。公司承担受害者的医疗费用吗？兼职外卖工人但没有签订劳动合同。交警已经将违反交通规则的责任分派给了外卖工人。公司承担受害者的
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
综合法律律师团队
推荐
已帮助149756人 · 响应时间 平均4分钟内
违反交通规则导致另一方撞死人是否需负责任，还要结合交通事故责任认定来确定。交通事故发生后，由交警部门先认定交通事故责任，确定当事人之间的责任分配，不服可以向上一级交警部门申请重新认定。
造成伤亡或者经济损失的，先在交强险范围赔偿，不足部分按照所承担的责任承担赔偿；有商业保险并且在商业保险赔偿范围的，保险公司替责任方在责任范围先赔偿，不足部分再由责任方赔偿。
如果一方当事人承担交通事故主要责任，并且导致一人死亡的，则涉嫌交通肇事罪，还要承担刑事责任。
造成伤亡或者经济损失的，先在交强险范围赔偿，不足部分按照所承担的责任承担赔偿；有商业保险并且在商业保险赔偿范围的，保险公司替责任方在责任范围先赔偿，不足部分再由责任方赔偿。
如果一方当事人承担交通事故主要责任，并且导致一人死亡的，则涉嫌交通肇事罪，还要承担刑事责任。
2020-01-03 07:52:13
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助104170人 · 响应时间 平均2分钟内
根据法律规定，道路交通事故中的民事赔偿责任，根据公安交警的责任过错认定程度，由保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内予以赔偿；不足的部分，按照肇事当事方各自的过错责任比例承担赔偿责任。
法律依据：
《道路交通安全法》第七十六条 机动车发生交通事故造成人身伤亡、财产损失的，由保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内予以赔偿;不足的部分，按照下列规定承担赔偿责任：
(一)机动车之间发生交通事故的，由有过错的一方承担赔偿责任;双方都有过错的，按照各自过错的比例分担责任。
(二)机动车与非机动车驾驶人、行人之间发生交通事故，非机动车驾驶人、行人没有过错的，由机动车一方承担赔偿责任;有证据证明非机动车驾驶人、行人有过错的，根据过错程度适当减轻机动车一方的赔偿责任;机动车一方没有过错的，承担不超过百分之十的赔偿责任。
交通事故的损失是由非机动车驾驶人、行人故意碰撞机动车造成的，机动车一方不承担赔偿责任。
法律依据：
《道路交通安全法》第七十六条 机动车发生交通事故造成人身伤亡、财产损失的，由保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内予以赔偿;不足的部分，按照下列规定承担赔偿责任：
(一)机动车之间发生交通事故的，由有过错的一方承担赔偿责任;双方都有过错的，按照各自过错的比例分担责任。
(二)机动车与非机动车驾驶人、行人之间发生交通事故，非机动车驾驶人、行人没有过错的，由机动车一方承担赔偿责任;有证据证明非机动车驾驶人、行人有过错的，根据过错程度适当减轻机动车一方的赔偿责任;机动车一方没有过错的，承担不超过百分之十的赔偿责任。
交通事故的损失是由非机动车驾驶人、行人故意碰撞机动车造成的，机动车一方不承担赔偿责任。
2020-01-03 07:53:43
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助177095人 · 响应时间 平均3分钟内
用人单位没有依法同劳动者签订劳动合同，对于其自身也是存在许多风险的，具体如下：
未签订的合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险的义务；
单位终止或者解除事实上劳动关系（即辞退员工）需要依法支付经济补偿金；
单位辞退员工造成员工失业的，可能需要赔偿失业损失；
员工可以随时解除劳动合同，不承担任何违约责任或者赔偿；
单位不能以使用不合格辞退员工；
不签订劳动合同不利于单位保护商业机密；
不签订劳动合同造成员工损失的，单位要承担赔偿责任；
用人单位可能面临劳动行政部门的行政处罚。
未签订的合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险的义务；
单位终止或者解除事实上劳动关系（即辞退员工）需要依法支付经济补偿金；
单位辞退员工造成员工失业的，可能需要赔偿失业损失；
员工可以随时解除劳动合同，不承担任何违约责任或者赔偿；
单位不能以使用不合格辞退员工；
不签订劳动合同不利于单位保护商业机密；
不签订劳动合同造成员工损失的，单位要承担赔偿责任；
用人单位可能面临劳动行政部门的行政处罚。
2020-01-03 08:04:30
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
非全日制员工还是兼职？
编辑同志：我是一家公司的人力资源主管，最近我们单位新进了一名员工并和其建立了劳动关系。但该员工每天仅在我公司上半天班，其余半天在另一家单位上班，其工资也是以小时
非全日制用工临时工
人浏览
用人单位没有依法同劳动者签订劳动合同，对于其自身也是存在许多风险的，具体如下：未签订的合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险的义务；单位终止或者解除事实上
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳务派遣员工发生工伤责任谁承担
劳务派遣员工发生工伤责任谁承担“有关系没劳动，有劳动没关系”是劳务派遣的特殊形态，正是由于这种特殊性使得劳动者的合法权益难以得到充分的保护。发生纠纷时，派遣单位
工伤争议
人浏览
劳动者违反保密条款或者竞业限制条款给单位造成损失，承担赔偿责任吗？
《劳动合同法》第90条规定：劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。劳动者违反本法
损害赔偿知识
人浏览
劳动合同的内容中需要包括社会保险条款。?《劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
交通事故赔偿及赔付，多指有保险公司进行货币赔偿。交通事故的赔付是综合性的赔付，不是单指哪一方面的赔付。一般基本包含有：人身伤害损伤（主要医疗治疗、抢救救助费用、
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
根据民事诉讼法规定，对方不履行生效法律文书的，当事人可以向法院申请强制执行，由法院依法采取扣押、冻结、划拨、拍卖被执行人的财产，将被执行人加入失信被执行人名单、
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
能确认劳动关系可以的
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，建议协商解决
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
商标法对商标许可是如何规定的
商标法规定商标注册人可通过合同许可他人使用其商标，但需确保商品质量、标明来源并备案。合同要点包括明确授权范围、规定双方权利义务、约定终止条件和违约责任。
商标使用许可
人浏览
需要了解具体请款看是否构成工伤或者视为工商，如有需要可以电话联系
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
单位与个人签订劳务合同需注意什么问题
单位与个人签订劳务合同需注意事项有：用人单位的基本情况、具体工作内容、劳动报酬如何约定。在司法实践中，因劳务合同纠纷向人民法院提起诉讼的时效一般是三年。
劳务合同纠纷
人浏览
不签劳动合同不影响双方劳动关系，如上班送外卖过程中受伤，可认定为工伤。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，什么内容的裁定呢
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，这需要看你逾期的时间长短，对个人信用的影响程度
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
在晚上22点以前和早上6点以后施工不算扰民。根据法律规定，禁止夜间在城市市区噪声敏感建筑物集中区域内夜间进行产生环境噪声污染的建筑施工作业。受到环境噪声污染危害
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
消防安全许可证哪个部门办理
消防安全许可证在哪个部门办理？办理消防安全许可证需前往当地消防科或支队，通过消防安全检查后获得。具体办理科室可能因地区而异，建议咨询当地消防部门或查询官方网站。
消防安全
人浏览
所报的培训班退费不合理的处理方式是：首先，尝试与培训班协商；协商不成的可以申请调解；调解不成的可以向法院起诉；如果存在仲裁协议或仲裁条款的，可以申请仲裁机构进行
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工下班出车祸怎么报工伤
员工下班出车祸要怎么报工伤？首先确保安全，然后向劳动保障局报告，填写工伤认定表，并在30日内提交工伤申请。遵守时限要求，确保信息准确完整，顺利获得工伤认定和赔偿
工伤保险
人浏览
您好，只要是债务人有按时返还借款，那您是不需要承担担保责任的，如果所担保的债务没有按时还款，可能要承担相应的担保责任，这时还要看是一般的保证人，还是连带的保证人
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
需要根据具体情况判断
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
根据您说的情况，积极应诉，及时和承办法官沟通，维护自身合法权益不被侵犯
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
根据管理规定处理
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
