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企业的中秋节福利，够，我16号明确提出辞职，企业说要取回，从薪水扣，还有我上升下月16号，我就是单休，可是十一国庆国家法定假日是三天，她说只给一天，假如最终一个月发出来的薪水只给标准工资，还扣减褔利的

更新时间：2020-01-04 14:51:40人浏览

问题描述：

企业的中秋节福利，够，我16号明确提出辞职，企业说要取回，从薪水扣，还有我上升下月16号，我就是单休，可是十一国庆国家法定假日是三天，她说只给一天，假如最终一个月发出来的薪水只给标准工资，还扣减褔利的钱，我该怎么做企业的中秋节福利，够，我16号明确提出辞职，企业说要取回，从薪水扣，还有我上升下月16号，我就是单休，可是十一国庆国家法定假日是三天，她说只给一天，假如最终一个月发出来的薪水只给标准工资，还扣减褔利的

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1、工资调动岗位,变相降工资，如果收集到证据之后，按用人单位违反劳动合同法第三十八条规定，而提出辞职的，可以主张经济补偿金的。
2、第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
　　
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

2020-01-04 14:27:15

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你好，劳动者如果在法定节假日被安排工作，用人单位应当支付300%的工资报酬。不上班按照平常的工资发放。

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

　　
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

　　
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

　　
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2020-01-04 14:46:38

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1、调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的；
2、如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效；你作为劳动者应该遵守。当然，调整岗位的合理性需要用人单位举证；反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除；你可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，工作1年支付2个月本人工资，即2N；
3、如果劳动者不能胜任工作，用人单位也是有权调整岗位的。当然，用人单位主张劳动者不胜任工作也是需要提供证据的。劳动者拒绝调整岗位的，用人单位据此解除劳动合同，属于合法解除，但是用人单位也是应该支付经济补偿，即N。

2020-01-04 14:51:40