您好，我还在酒店餐厅干了10月，并且提早一个多月辞工了，也要扣一个礼拜薪水那样有效吗
更新时间：2019-12-30 16:11:20人浏览
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您好，我还在酒店餐厅干了10月，并且提早一个多月辞工了，也要扣一个礼拜薪水那样有效吗
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根据《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”劳动者按此规定辞职是合法的，并不需要用人单位批准，时间一到可以离职。
不过劳动者要留存好按规定辞职的证据。如果用人单位因此扣发工资，劳动者可向劳动仲裁委申请劳动仲裁（不收费），可以再要回工资。
不过劳动者要留存好按规定辞职的证据。如果用人单位因此扣发工资，劳动者可向劳动仲裁委申请劳动仲裁（不收费），可以再要回工资。
2019-12-30 16:00:05
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申报地点：根据《劳动法》的相关规定，用人单位应当自事故伤害发生之日或者被确诊为之日起30日内，向本区劳动保障行政部门申报。用人单位不按规定申报的，工伤职工或者其亲属、工会组织在1年之内，也可以直接向劳动部门提出工伤认定申请。
2019-12-30 16:03:30
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如果员工提前一个月（试用期提前三天）书面向单位申请离职，或者与单位协商经过单位同意，或者单位有违法情形的，当事人都可以离职。劳动者辞职，单位不发工资，是违法的，可以去劳动行政部门申诉。
根据法律规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
根据法律规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
2019-12-30 16:11:20
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不合理。可以申请劳动仲裁，要求单位支付没签合同的双倍工资
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可以申请劳动仲裁
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你好，向劳动监察大队投诉。
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不合法，只要你没有因辞职对其造成经济损失就不能扣工资。
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劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。
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实习期可提前三日辞职。通常情况下，提前三日通知单位即可。如遇单位强迫劳动或危及安全，可依据《劳动合同法》第三十八条第二款立即解除劳动合同，无需通知。
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自离拿不到工资，可多渠道维权。1.与单位协商，快速解决。2.向调解组织申请调解，寻求第三方协助。3.向劳动行政部门投诉，寻求政府支持。4.申请支付令或仲裁，依法
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您好，您可以申请劳动仲裁维护您的合法权益
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要根据具体情况而定
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