对方负有全部责任。除了补偿医疗费用，他的残疾等级为9级。他能补偿多少？
更新时间：2019-12-28 08:30:10人浏览
问题描述：
对方负有全部责任。除了补偿医疗费用，他的残疾等级为9级。他能补偿多少？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助62813人 · 响应时间 平均5分钟内
具体赔偿数额要看伤情了，伤情不够上伤残等级的话，赔偿数额就低，一旦评上伤残等级，就非常高了。建议你先了解对方伤情，再向鉴定机构咨询一下伤情是否构成伤残。至于解决途径嘛，主动方法就是找交警出面协调。
被动方式嘛，就是拖，让对方起诉，你就可以走正常法律途径。由于你是全责，从法律层面上说治疗过程中的费用最终都应由你负担。
被动方式嘛，就是拖，让对方起诉，你就可以走正常法律途径。由于你是全责，从法律层面上说治疗过程中的费用最终都应由你负担。
2019-12-28 08:19:23
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助145164人 · 响应时间 平均4分钟内
对方全责，无责方可以向保险方报保险，但无责任方所投保的保险方无承担保险金给付义务。
保险人收到被保险人或者受益人的赔偿或者给付保险金的请求后，应当及时作出核定；情形复杂的，应当在三十日内作出核定，但合同另有约定的除外。
保险人应当将核定结果通知被保险人或者受益人；对属于保险责任的，在与被保险人或者受益人达成赔偿或者给付保险金的协议后十日内，履行赔偿或者给付保险金义务。
保险人收到被保险人或者受益人的赔偿或者给付保险金的请求后，应当及时作出核定；情形复杂的，应当在三十日内作出核定，但合同另有约定的除外。
保险人应当将核定结果通知被保险人或者受益人；对属于保险责任的，在与被保险人或者受益人达成赔偿或者给付保险金的协议后十日内，履行赔偿或者给付保险金义务。
2019-12-28 08:24:03
咨询我
已帮助140231人 · 响应时间 平均1分钟内
工伤职工鉴定为十级伤残的，除工伤医疗和停止工作治疗工伤期间工资福利待遇之外，享受以下待遇：
1、由工伤保险基金支付一次性伤残补助金为7个月本人工资；
2、劳动关系解除或者终止时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位指定一次性就业补助金，具体标准由所在省、直辖市、自治区规定。
用人单位没有参加工伤保险的，以上费用均由用人单位支付。
法律依据
《工伤保险条例》
第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
1、由工伤保险基金支付一次性伤残补助金为7个月本人工资；
2、劳动关系解除或者终止时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位指定一次性就业补助金，具体标准由所在省、直辖市、自治区规定。
用人单位没有参加工伤保险的，以上费用均由用人单位支付。
法律依据
《工伤保险条例》
第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
2019-12-28 08:30:10
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
医疗过错8级赔偿标准
造成我们受伤的原因有很多。有可能是因为工作中的疏忽，也有可能是因为在医院进行治疗的时候由于院方出现了医疗过错，导致出现受到伤害的情况。那么如果我们因为医疗过错导
医疗事故赔偿标准
人浏览
工伤职工鉴定为十级伤残的，除工伤医疗和停止工作治疗工伤期间工资福利待遇之外，享受以下待遇：1、由工伤保险基金支付一次性伤残补助金为7个月本人工资；2、劳动关系解
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
医疗过错伤残等级及赔偿
医疗过错伤残等级及赔偿2002年9月1日施行的《医疗事故处理条例》（以下简称《条例》）根据医疗机构对患者人身造成的损害程度，把医疗事故分为四级，并对医疗事故的技
医疗事故赔偿知识
人浏览
交通事故责任，是公安交管部门根据交通事故当事人是否具有交通违法行为、其交通违法行为与交通事故后果之间是否存在因果关系等客观情况认定当事人的过错责任。公安机关交通
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆事故全责理赔流程：首先撤出事故现场以保障正常交通事故的恢复;再则是责任方通知保险公司进行定损;第三步则需要事故双方写明事故的经过;第四步带上相关证件以及定损
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
关于九级伤残赔偿需要考虑因素：1、户口城镇还是农村，根据户口来确定赔偿基数；2、伤者年龄，60周岁以下平赔偿20年计算，超过60周岁，没超过一年，减一年（20-
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
对方年龄多大？是城市户口还是农村户口？
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
一次性伤残补助金。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
要看是工伤、交通事故还是普通人身伤害，赔偿标准不一致。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
大约10多万。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
对试用期犯错被罚款的情况，您应先了解罚款的具体原因和依据。如果认可罚款，可以与单位协商分期扣除或采取其他补偿措施。若认为罚款不合理，可以向单位提出异议并提供相关
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
什么依据。具体表述一下吧
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
被仲裁不出庭，常见处理方式有：1)缺席裁决，即仲裁庭在被申请人不到庭的情况下进行裁决；2)申请人可申请延期审理，待被申请人到庭后再进行仲裁。选择方式需根据具体情
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：可能会有影响，具体情况应该到当地地域管辖的劳动局下的劳动保险事业处咨询办理。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十六条参加基本养老保险的个人，达到
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
补交养老保险金的滞纳金，应该由用人单位承担。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第六十二条用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的，按照该单位上月缴费额
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工被无故辞退的处理办法是：劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按经济补偿标准的二倍
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动监察大队的24小时在线电话是12333。12333主要用于人力资源和社会保障政策业务咨询、政务公开、投诉举报、社保账户查询等一系列服务。12333可在全国范
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工被无故辞退的处理办法是：劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按经济补偿标准的二倍
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
