你好，律师先生！我和我的朋友合伙创办了这家公司。股份将如何分配？
更新时间：2019-12-30 14:25:03人浏览
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你好，律师先生！我和我的朋友合伙创办了这家公司。股份将如何分配？
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合伙企业负责合伙事业的合伙人因工厂欠债跑路，其他合伙人应承担债务责任。
因为，合伙企业开办法规规定，合伙企业执行人是由全体合伙人委托，代表所有合伙人执行合伙企业的事务，合伙企业的责任是无限责任，执行人因债务跑路，其他合伙人将以自已名下的资产对应所持股份的欠债比例，负有偿还债务的责任。
跑路的合伙企业执行人，同样需要承担债务责任以及法律责任和信用责任。
因为，合伙企业开办法规规定，合伙企业执行人是由全体合伙人委托，代表所有合伙人执行合伙企业的事务，合伙企业的责任是无限责任，执行人因债务跑路，其他合伙人将以自已名下的资产对应所持股份的欠债比例，负有偿还债务的责任。
跑路的合伙企业执行人，同样需要承担债务责任以及法律责任和信用责任。
2019-12-30 14:14:03
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股权分配是指企业让渡部分企业股份给企业家。股权分配可采取期权形式，即在签订聘用合同时规定，在任职若干年后，经营者可按约定时的价格购买若干本公司的股票，如果企业经营者能在此期间扩大企业业绩，从而使股票价格上升，他就有可能从中得到相当可观的差价收入。
2019-12-30 14:16:34
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首先，中小企业管理者往往对股权激励存在错误的观念，错把股权激励当成了员工福利，利益均沾，鼓励大家入股，内部融资，而企业中个别员工对股权激励缺乏认识，只图眼前利益不愿与公司长期发展。导致了很多中小企业无法实施股权激励，即使分配了股权也留不住人才。
应当明确，股权激励属于长期激励的一种形式，直接目的是吸引和激励优秀人才，调动其工作积极性，构建一个充满活力、忠诚、团结奋进的核心团队，终极目的是提升企业竞争力、创造优秀业绩、实现可持续发展，它的目的并不是为员工提供福利待遇或者实现企业内部融资。
其次，中小企业实施股权激励应当使股权激励与绩效考核相关联。股权激励并不是使员工获得股权就了事，它是一套严格的管理制度体系。获得股权是有条件的，只有在激励对象不断完成绩效指标的情况下，才能获得相应数量的股权。
再次，企业也不能够为了留住人才而盲目使用股权激励。实践表明在股权激励的实际操作中，最难的一项工作要数选定股权激励对象，很多股权激励失败案例就源于错误的选择了对象。
应当明确，股权激励属于长期激励的一种形式，直接目的是吸引和激励优秀人才，调动其工作积极性，构建一个充满活力、忠诚、团结奋进的核心团队，终极目的是提升企业竞争力、创造优秀业绩、实现可持续发展，它的目的并不是为员工提供福利待遇或者实现企业内部融资。
其次，中小企业实施股权激励应当使股权激励与绩效考核相关联。股权激励并不是使员工获得股权就了事，它是一套严格的管理制度体系。获得股权是有条件的，只有在激励对象不断完成绩效指标的情况下，才能获得相应数量的股权。
再次，企业也不能够为了留住人才而盲目使用股权激励。实践表明在股权激励的实际操作中，最难的一项工作要数选定股权激励对象，很多股权激励失败案例就源于错误的选择了对象。
2019-12-30 14:25:03
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