您好，我还在唐山市的一家集成墙面企业签了合同书，我做她们的板墙做生意，那时候同意我，订金款和她们的补贴，所有用作取货，取货能够一次性提，还可以分次提。可是如今她们规定我按12%抵冲订金，她们一切适用和
更新时间：2019-12-27 22:03:00人浏览
问题描述：
您好，我还在唐山市的一家集成墙面企业签了合同书，我做她们的板墙做生意，那时候同意我，订金款和她们的补贴，所有用作取货，取货能够一次性提，还可以分次提。可是如今她们规定我按12%抵冲订金，她们一切适用和服务项目也没有，合同书期满了，我不愿意和她们协作了，规定退还我的订金。我想问一下能退还吗？您好，我还在唐山市的一家集成墙面企业签了合同书，我做她们的板墙做生意，那时候同意我，订金款和她们的补贴，所有用作取货，取货能够一次性提，还可以分次提。可是如今她们规定我按12%抵冲订金，她们一切适用和
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用人单位未与劳动者签订劳动合同，并且不支付其工资的，劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如：工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有劳动者名字和公章或老板签字的的书面材料等，只要证明双方之间劳动关系的，劳动者就可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其未签订劳动合同的双倍工资，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）以及被拖欠的工资，从劳动者离职开始算，劳动仲裁时效为一年。
2019-12-27 21:47:10
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劳动合同到期后，有三利处理方式，分别有不同的法律后果：
1、可由职工和用人单位协商，续签劳动合同。
2、如果职工主动不续签劳动合同的，双方劳动关系解除，职工不能拿到经济补偿金。
3、如果是用人单位不愿意与职工续签劳动合同的，则应该向职工支付经济补偿金后解除劳动关系。
1、可由职工和用人单位协商，续签劳动合同。
2、如果职工主动不续签劳动合同的，双方劳动关系解除，职工不能拿到经济补偿金。
3、如果是用人单位不愿意与职工续签劳动合同的，则应该向职工支付经济补偿金后解除劳动关系。
2019-12-27 21:51:57
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劳动合同期满，双方的权利与义务已经完结，继续用工属于新的劳动关系，应当在一个月内续订合同，否则，用人单位用人单位继续用工不满一年的，应当从继续用工满一个月的次日起，向劳动者支付二倍工资直至补订合同之日止；用人单位继续用工满一年的，视为已经订立无固定期限劳动合同，并应从用工满一个月的次日起支付二倍工资至满一年的前一日止共11个月。
2019-12-27 22:03:00
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