劳动合同书上边有一句话：实际赔付按培训协议实行。我签的这份培训协议上写着：假如承包方没法取得成功进行学习培训或在学习培训未达标时离去招标方，承包方需赔付招标方为该学习培训所预付款的全部花费，培训费是5
更新时间：2019-12-28 20:57:19人浏览
问题描述：
劳动合同书上边有一句话：实际赔付按培训协议实行。我签的这份培训协议上写着：假如承包方没法取得成功进行学习培训或在学习培训未达标时离去招标方，承包方需赔付招标方为该学习培训所预付款的全部花费，培训费是5000。可是我早已取得成功的进行了学习培训了。倘若说我后边违背了劳动合同书，是不是必须赔付这5000劳动合同书上边有一句话：实际赔付按培训协议实行。我签的这份培训协议上写着：假如承包方没法取得成功进行学习培训或在学习培训未达标时离去招标方，承包方需赔付招标方为该学习培训所预付款的全部花费，培训费是5
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公司的原因辞退你的，要支付你至少
2.5个月的经济补偿金，如果未提前一个月通知辞退的再加一个月时间。
违法辞退的要两倍支付经济补偿金，即
2.5*2=5个月补偿
经济补偿金=补偿时间×你离职前的12个月的平均工资（平均工资的算法：是当月所有的应发工资数，就是扣个人保险及公积金以前的那个数。）协商不成可以申请劳动仲裁，很简单：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据，然后去当地仲裁委申请立案就可以。
2.5个月的经济补偿金，如果未提前一个月通知辞退的再加一个月时间。
违法辞退的要两倍支付经济补偿金，即
2.5*2=5个月补偿
经济补偿金=补偿时间×你离职前的12个月的平均工资（平均工资的算法：是当月所有的应发工资数，就是扣个人保险及公积金以前的那个数。）协商不成可以申请劳动仲裁，很简单：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据，然后去当地仲裁委申请立案就可以。
2019-12-28 20:33:52
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其一，若用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，若用人单位无故辞退劳动者，劳动者可以向用人单位主张经济补偿金。（法律主张离婚自由，若双方感情已破裂，你可以通过协议离婚或诉讼离婚两种方式解除双方的婚姻关系，若双方协议离婚不成，要求离婚的一方可以向法院提起离婚诉讼，而法院在审理离婚案件时会先进行调解，若调解不成或双方感情已破裂，法院会判决双方离婚，因而你可以多方面举证证明双方感情已破裂。
）就以上问题可以由双方协商处理，若双方协商不成，劳动者可以向劳动监察大队投诉，也可以申请劳动仲裁。
）就以上问题可以由双方协商处理，若双方协商不成，劳动者可以向劳动监察大队投诉，也可以申请劳动仲裁。
2019-12-28 20:36:26
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