说是退休了两个月，我们不停留一个月，就想减少21天的工资怎么办？
更新时间：2019-12-28 23:37:33人浏览
问题描述：
说是退休了两个月，我们不停留一个月，就想减少21天的工资怎么办？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助189339人 · 响应时间 平均2分钟内
劳动者提出解除劳动合同（辞职）分三种情况：
一是，依据劳动合同法第三十七条的规定提出解除劳动合同，也就是提前30天（试用期3天）通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿；
二是，依据劳动合同法第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，可立马走人。
而且，用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；
三是，劳动者没有任何依据违法解除劳动合同（不辞而别），用人单位不但不给经济补偿金，还可依据劳动合同法第九十条的规定，给单位造成损失的要承担赔偿责任。
单位可以扣工资作为赔偿，扣多少单位说了算，国家没有规定。
一是，依据劳动合同法第三十七条的规定提出解除劳动合同，也就是提前30天（试用期3天）通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿；
二是，依据劳动合同法第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，可立马走人。
而且，用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；
三是，劳动者没有任何依据违法解除劳动合同（不辞而别），用人单位不但不给经济补偿金，还可依据劳动合同法第九十条的规定，给单位造成损失的要承担赔偿责任。
单位可以扣工资作为赔偿，扣多少单位说了算，国家没有规定。
2019-12-28 23:13:46
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助104587人 · 响应时间 平均2分钟内
社保转移办理流程：
(1)参保人员在新就业地按规定建立基本养老保险关系和缴费后，由用人单位或参保人员向新参保地社保经办机构提出基本养老保险关系转移接续的书面申请。
(2)新参保地社保经办机构在15个工作日内，审核转移接续申请，对符合本办法规定条件的，向参保人员原基本养老保险关系所在地的社保经办机构发出同意接收函，并提供相关信息;对不符合转移接续条件的，向申请单位或参保人员作出书面说明。
(3)原基本养老保险关系所在地社保经办机构在接到同意接收函的15个工作日内，办理好转移接续的各项手续。
(4)新参保地经办机构在收到参保人员原基本养老保险关系所在地社保经办机构转移的基本养老保险关系和资金后，应在15个工作日内办结有关手续，并将确认情况及时通知用人单位或参保人员。
(5)养老保险缴费年限是累计计算的，中间允许有空档，可补可不补。
(1)参保人员在新就业地按规定建立基本养老保险关系和缴费后，由用人单位或参保人员向新参保地社保经办机构提出基本养老保险关系转移接续的书面申请。
(2)新参保地社保经办机构在15个工作日内，审核转移接续申请，对符合本办法规定条件的，向参保人员原基本养老保险关系所在地的社保经办机构发出同意接收函，并提供相关信息;对不符合转移接续条件的，向申请单位或参保人员作出书面说明。
(3)原基本养老保险关系所在地社保经办机构在接到同意接收函的15个工作日内，办理好转移接续的各项手续。
(4)新参保地经办机构在收到参保人员原基本养老保险关系所在地社保经办机构转移的基本养老保险关系和资金后，应在15个工作日内办结有关手续，并将确认情况及时通知用人单位或参保人员。
(5)养老保险缴费年限是累计计算的，中间允许有空档，可补可不补。
2019-12-28 23:16:20
咨询我
已帮助195122人 · 响应时间 平均5分钟内
用人单位应当按照劳动合同约定工资数额按时足额地发放，工资支付周期最长不得超过一个月，不得无故拖欠克扣劳动者工资，否则应当支付拖欠工资和滞纳金。
《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
《劳动争议调解仲裁法》 第九条规定，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
劳动纠纷劳动关系当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的争议，又称劳动纠纷。其中有的属于既定权利的争议 ，即因适用劳动法和劳动合同、集体合同的既定内容而发生的争议；有的属于要求新的权利而出现的争议，是因制定或变更劳动条件而发生的争议。
《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
《劳动争议调解仲裁法》 第九条规定，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
劳动纠纷劳动关系当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的争议，又称劳动纠纷。其中有的属于既定权利的争议 ，即因适用劳动法和劳动合同、集体合同的既定内容而发生的争议；有的属于要求新的权利而出现的争议，是因制定或变更劳动条件而发生的争议。
2019-12-28 23:37:33
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
如何理解月工作日和月计薪天数？
近日，南充市读者张某来电话咨询：我是南充市一企业人力资源部工作人员，经常涉及到月工作日、月计薪天数的概念，但对于它们的区别理解比较模糊。请问：如何理解月工作日、
工资
人浏览
可以向劳动纠察大队投诉，也可以向劳动仲裁委提起仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
婚假有多少天？工资如何算？
符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。婚假一般有多少天1980年2月20日国家劳动总局、财政部发布的《关于国营企业职工
工时休假
人浏览
深圳退休年龄，缴费又不足15年的参保人，该怎么办？
◎度千媒体人随着养老保险制度在外来务工群体中推行时间的增长，无法养老问题开始逐步显现。据报道，在深圳，许许多多为深圳奋斗多年的外来务工人员将无法在深圳养老。按深
养老保险
人浏览
向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。但需保留好证据，如未发工资证明、工资卡、劳动合同等。也可以直接辞职，《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位不可以不受任何限制、任意地给处在试用期的员工确定工资水平，而应达到最低工资标准。据了解，所谓最低工资是劳动者在法定工作时间内提供正常劳动的前提下，用人单
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位应当按照劳动合同约定工资数额按时足额地发放，工资支付周期最长不得超过一个月，不得无故拖欠克扣劳动者工资，否则应当支付拖欠工资和滞纳金。《劳动法》第五十条
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，到劳动局投诉
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
承包费和工资是两个概念
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
协商不成的，可以向劳动监察投诉或申请劳动仲裁维权。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：我国目前实行职工每天工作8小时、每周工作40小时的标准工时制度。同时规定用人单位延长工作时间，一般每天不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好！建议和单位协商
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
可以去劳动部门投诉解决
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
十级工伤鉴定赔偿标准如下：1、残疾赔偿＝受诉法院所在地一年度居民人均收入乘以残疾系数（10％）乘以赔偿年限；2、误工费＝误工收入（天／月／年）乘以误工时间；3、
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：有责任，但要符合（1）患职业病的(需要鉴定报告来证明)；(2)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的等条件。《中华人民共
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
失业保险金领取条件：购买失业保险满一年；非本人意愿失业的；办理失业登记并有求职需求。失业保险金领取标准：当地政府根据低于当地最低工资标准，高于城市居民低保标准确
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
退休人员再就业交个税的方法：根据再就业收入的性质进行缴纳个人所得税。例如：经营所得，适用百分之五至百分之三十五的超额累进税率。退休人员的退休金属于免征税款。法律
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
