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您好，现在我在一家餐饮管理公司离职，工作中2个多月，这个企业一直沒有与我签署本质实际意义的劳动力或是劳动合同书，今日我要去劳动仲裁立案侦查，劳动仲裁的工作员跟我说应查一下劳动合同书是不是办理备案，我要

更新时间：2019-12-24 20:05:34人浏览

问题描述：

您好，现在我在一家餐饮管理公司离职，工作中2个多月，这个企业一直沒有与我签署本质实际意义的劳动力或是劳动合同书，今日我要去劳动仲裁立案侦查，劳动仲裁的工作员跟我说应查一下劳动合同书是不是办理备案，我要去特定单位查寻，我的劳动合同书居然有办理备案，只是也没有签过一切字，那样企业的个人行为是不是得到法律法规适用，员工能够再次申请劳动仲裁吗您好，现在我在一家餐饮管理公司离职，工作中2个多月，这个企业一直沒有与我签署本质实际意义的劳动力或是劳动合同书，今日我要去劳动仲裁立案侦查，劳动仲裁的工作员跟我说应查一下劳动合同书是不是办理备案，我要

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即使企业与劳动者之间无劳动合同，只要员工和单位存在实际劳动关系，单位拖欠员工工资，员工可以员工可以先和单位进行协商；在协商不成的情况下，可以向当地劳动监察大队进行投诉，由劳动部门进行调节；在调节不成的情况下还可以申请劳动仲裁进行裁决。员工可拨打12333针对投诉相关事务进行咨询。

2019-12-24 19:55:40

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中华人民共和国劳动合同法实施条例第六条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。　　前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

2019-12-24 20:01:18

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其一，若用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，若因用人单位自身原因而与劳动者解除劳动合同，劳动者可以向用人单位主张经济补偿金，（经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。）就以上问题建议双方协商处理，若双方协商不成，劳动者可以向劳动监察大队投诉，也可以申请劳动仲裁。

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