三来一补加工厂转型发展为个人独资加工厂，企业名已变动，公司法人已变动，职工能够规定加工厂赔偿以前的工作年限吗以规定加工厂赔偿以前的工作年限吗？我想问一下三来一补加工厂转型发展为个人独资加工厂，企业名已
更新时间：2019-12-21 05:32:13人浏览
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三来一补加工厂转型发展为个人独资加工厂，企业名已变动，公司法人已变动，职工能够规定加工厂赔偿以前的工作年限吗以规定加工厂赔偿以前的工作年限吗？我想问一下三来一补加工厂转型发展为个人独资加工厂，企业名已变动，公司法人已变动，职工能够规定加工厂赔偿以前的工作年限吗？A三来一补加工厂转型发展为个人独资加工厂，企业名已变动，公司法人已变动，职工能够规定加工厂赔偿以前的工作年限吗以规定加工厂赔偿以前的工作年限吗？我想问一下三来一补加工厂转型发展为个人独资加工厂，企业名已
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公司的法定代表人的变更，不影响公司对外的债务。法人代表只是代表公司。公司具有独立的人格/法人代表的人格就被公司法人的人格给吸收了，只要没有法人代表的债务直接接着起诉公司就可以了。
公司原法定代表人的个人债务，新的法定代表人是不用承担的。但是，如果原法定代表人是因为履行职务或者为公司经营活动而产生的债务，通过公司以及新法定代表人确认后，可以转到新的法定代表人名下。
公司原法定代表人的个人债务，新的法定代表人是不用承担的。但是，如果原法定代表人是因为履行职务或者为公司经营活动而产生的债务，通过公司以及新法定代表人确认后，可以转到新的法定代表人名下。
2019-12-21 05:05:13
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在企业进行动迁的时候，需要重新选择企业地址，并进行员工安置。但员工可能对新的工作地址并不满意，其利益可以说受到了一定程度的损害。如果员工不愿到新地方上班的，公司应当依据劳动合同法第四十条规定以因客观原因导致合同无法继续履行为由依法解除劳动合同，并且按照你在该公司的实际工龄支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。
2019-12-21 05:12:58
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什么情况可以连续计算经济补偿的工龄？劳动者与新用人单位达成协议。劳动者与新用人单位在不违反法律、法规禁止性规定的基础上就工龄计算做出明确约定予以连续计算的，应予认可。
应当注意的是，原用人单位和新用人单位之间的关联关系并不能否定其各自与劳动者劳动关系的独立性。通常说的关联公司，是指在出资或组织上有密切联系的两家或数家公司，如控股公司与子公司、子公司与子公司、参股公司与被参股公司、参股公司与参股公司等。
但这种出资或组织上的密切联系显然并不影响各个公司的独立法人地位，也不影响各个公司对外法律关系的独立性。《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第14条明确规定：“派出到合资、参股单位的职工如果与原单位仍保持着劳动关系，应当与原单位签订劳动合同，原单位可就劳动合同的有关内容在与合资、参股单位订立劳务合同时，明确职工的工资、保险、福利、休假等有关待遇。
”
应当注意的是，原用人单位和新用人单位之间的关联关系并不能否定其各自与劳动者劳动关系的独立性。通常说的关联公司，是指在出资或组织上有密切联系的两家或数家公司，如控股公司与子公司、子公司与子公司、参股公司与被参股公司、参股公司与参股公司等。
但这种出资或组织上的密切联系显然并不影响各个公司的独立法人地位，也不影响各个公司对外法律关系的独立性。《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第14条明确规定：“派出到合资、参股单位的职工如果与原单位仍保持着劳动关系，应当与原单位签订劳动合同，原单位可就劳动合同的有关内容在与合资、参股单位订立劳务合同时，明确职工的工资、保险、福利、休假等有关待遇。
”
2019-12-21 05:32:13
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