公司和我交谈是因为公司里发生的一些事情发生在我的团队里。我是一名团队经理，负有一定的责任。现在公司认为你不适合这个职位，需要调整你的职位。我不同意职位调整。这家公司伪装成我，把我调到正常的日班。我能申

更新时间：2019-12-22 11:24:42人浏览

问题描述：

公司和我交谈是因为公司里发生的一些事情发生在我的团队里。我是一名团队经理，负有一定的责任。现在公司认为你不适合这个职位，需要调整你的职位。我不同意职位调整。这家公司伪装成我，把我调到正常的日班。我能申请仲裁并得到赔偿吗？公司和我交谈是因为公司里发生的一些事情发生在我的团队里。我是一名团队经理，负有一定的责任。现在公司认为你不适合这个职位，需要调整你的职位。我不同意职位调整。这家公司伪装成我，把我调到正常的日班。我能申

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根据法律规定，单位应该根据劳动合同约定以及法律规定，为劳动者安排工作条件并支付劳动报酬。如果单位根据实际工作情况、相应的评判标准认为劳动者不能胜任工作的，经过对员工的培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，单位提前三十日以书面形式通知本人或者额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付经济补偿金。
如果单位以员工不能胜任工作为借款，不接触劳动合同，而是把员工长期放假且不依法支付劳动报酬的，其行为违法。根据《劳动合同法》第三十八条的规定，单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，或者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以要求解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2019-12-22 11:07:38

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申请劳动仲裁的流程是怎么样的？
1、争议发生后一年内申请仲裁，递交仲裁申诉书；
2、仲裁委员会收到申诉书之日起五日内作出是否受理的决定；
3、仲裁庭开庭五日前书面通知双方当事人；
4、开庭，明确请求，答辩，调查事实，举证质证，辩论，陈述；
5、调解；
6、调解不成，裁决。

2019-12-22 11:10:45

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据你所述的情形看，可以通过申请劳动仲裁，对上述期间是否存在劳动关系进行确认。然后根据裁决情况决定下一步的措施。注意搜集你们双方在上述期间存在劳动关系的证据，如证人证言、工资条等。
此外，根据省高院的规定，如果你和大集体之间仍存在劳动关系，现用人单位一般只为你缴纳工伤保险，不支持要求交纳其他社保的主张。

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