找寻善于劳动合同纠纷层面大律师一名,处置权代理商被告方起诉

更新时间:2019-12-23 20:06:01人浏览
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找寻善于劳动合同纠纷层面大律师一名,处置权代理商被告方起诉
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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审查合同的主体时,应审查签订合同的当事人是否是经过有关部门批准成立的法人或其他组织、自然人;审查法定代表人或主要负责人的资格证明;代订合同的,要审查是否具备委托人的授权委托证明,并审查是否在授权范围、授权期限内签订合同;有担保人的,审查担保人是否具备相应的担保能力和担保资格。审查合同的内容时,应当重点审查合同内容是否有导致合同无效的情形,如是否损害国家、集体或第三人的利益;是否有以合法形式掩盖非法目的;是否损害社会公共利益;是否违反法律、行政法规的强制性规定等内容。
另外还要特别注意合同的违约条款内容,合同纠纷的解决方式等内容。
2019-12-23 19:45:25
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涉及情况很多,需要具体情况具体分析。例如,没有劳动合同,没有书面证明应如何讨薪?属于未签订劳动合同,应支付劳动者双倍工资,或多或少都应该由证据,生活费怎么发的,现金还是打卡,打卡的话去银行打交易记录,就是证据。
确实没证据的情况下,可以多找几个和你情况一样的人去仲裁。互相证明也有效力。
2019-12-23 19:47:56
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用人单位和劳动者建立劳动关系,需要按照《劳动合同法》规定签订劳动合同,通常需要包含如下内容:
  
一、《劳动合同法》第17条规定:劳动合同应当具备以下条款:
  
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; 
(三)劳动合同期限; 
(四)工作内容和工作地点;
(五)工作时间和休息休假;
(六)劳动报酬; 
(七)社会保险; 
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护; 
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
2019-12-23 20:06:01
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