企业干了9年，销售业绩不太好薪水较为低，干了微商代理做兼职，企业发觉了规定给与解雇，能够 取得赔偿吗？
更新时间：2019-12-19 14:01:29人浏览
问题描述：
企业干了9年，销售业绩不太好薪水较为低，干了微商代理做兼职，企业发觉了规定给与解雇，能够 取得赔偿吗？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
综合法律律师团队
推荐
已帮助82160人 · 响应时间 平均5分钟内
1、被公司辞退拒绝赔偿需要准备劳动关系证明，用人单位辞退的证据，工资收入证据，仲裁申请书等去劳动部门申请劳动仲裁的。搜索
2、《劳动仲裁法》 第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
2019-12-19 13:34:00
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助53398人 · 响应时间 平均1分钟内
用人单位无故辞退劳动者，劳动者可以要求给予双倍的补偿。
补偿的标准为每工作一年，补偿本人二个月的工资。
如果工作在一年以下，且没有和劳动者签订合同，劳动者则可以要求双倍工资的补偿。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
补偿的标准为每工作一年，补偿本人二个月的工资。
如果工作在一年以下，且没有和劳动者签订合同，劳动者则可以要求双倍工资的补偿。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2019-12-19 13:39:16
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助95155人 · 响应时间 平均2分钟内
单位违法解除劳动合同的话，您可以要求单位支付双倍的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
单位在与您建立劳动关系后应该依法签订劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。您可以要求单位支付经济补偿以及未签订劳动合同的双倍工资，单位拒绝支付的话，您可以到单位所在地的劳动监察大队投诉，或者到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
单位在与您建立劳动关系后应该依法签订劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。您可以要求单位支付经济补偿以及未签订劳动合同的双倍工资，单位拒绝支付的话，您可以到单位所在地的劳动监察大队投诉，或者到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2019-12-19 14:01:29
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
信托公司生存之道：做配置还是做投资？
《信托公司净资本管理办法》出台后，特别是监管部门对于房地产信托和银信合作不断规范之后，信托公司未来的出路成为了一个被广泛关注的话题，在这些讨论中，财富管理、资产
信托动态
人浏览
你好，辞退人员，单位应发给被辞退人员辞退费。辞退费由单位在其办完有关手续后一次性发给，并将《辞退费发放证明》存入本人档案。辞退费发放标准如下：（一）工作一年以上
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
教您选择服装加盟项目
一个好的项目不是产品好就好，而是一个系统工程，涉及很多方面。如某一方面出问题就有可能导致一系列的问题出现，甚至毁掉全部。为减少投资的盲目性，从以下十个方面着手，
企业招商
人浏览
转型中的新华印刷企业 区域整合，提升话语权 利用地区优势发展物流业务
分享到：更多□本报记者李彦编者按在书刊印刷企业的大军里，新华印刷企业曾经是印刷行业的一支劲旅，一度辉煌的日子令那代新华人自豪不已。然而，随着改革的不断深入和市场
出版动态
人浏览
根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。而第47条规定，经济补偿按劳动者在本
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位无故辞退劳动者，劳动者可以要求给予双倍的补偿。补偿的标准为每工作一年，补偿本人二个月的工资。如果工作在一年以下，且没有和劳动者签订合同，劳动者则可以要求
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
拖欠或扣发工资违法，员工可以要求全额发放，并支付拖欠部分25%的经济补偿金。不签定劳动合同是违法行为，单位应当支付双倍工资，最高为11个月。不缴纳保险属于违法行
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
固定证据，可以主张经济补偿金的，协商不成，申请劳动仲裁
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，请问你是否与公司签订了劳动合同呢？合同条款具体是怎么规定的呢？原则上只要建立劳动关系，劳动者已付出劳动的，用人单位应当应当向劳动者支付劳动报酬。请问现在具
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
宅基地合作建房协议书怎么写有效
宅基地合作建房协议书如何编写才能有效？本文详细指导您从明确双方权利义务、规定工程内容、承包形式、时限等关键要素，到协议书内容要点和签约法律效力，确保您的合作建房
宅基地
人浏览
调动不合理的，可拒绝。要么协商解除，要么等单位解除，否则难获补偿。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
单位是不可以辞退的
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
身份证被冒用开公司的解决办法：1、被冒用人可以向工商行政管理部门申请撤销公司的工商登记；2、可以向公安机关、人民检察院或者人民法院报案，若经查证构成犯罪的，可由
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
婚内离家出走不犯法，因为自然人的自由不受限制，公民的人身自由不受侵犯，去哪里是一个人的自由，离家出走不是违法犯罪行为，不会构成犯罪，也不犯法。法律依据：《中华人
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤赔偿走劳动仲裁麻烦吗
工伤赔偿走劳动仲裁过程不复杂，关键是提供充分证据。劳动者应了解申请流程和法规要求，一年内提出仲裁申请，遵循仲裁庭要求。专业律师或法律顾问可提供全面支持。
劳动仲裁调解
人浏览
你好，存在被冻结的可能
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
非法经营或非法吸收公众存款造成损失，现在你们需要尽快起诉那家企业
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
关于探视权法律怎么规定的
探视权是离婚后不与子女共同生活的父或母的重要权利。法律对探视权有明确规定，包括行使方式等。本文将详细解读探视权的法律规定，并探讨如何行使探视权，以维护子女身心健
探望权
人浏览
一般规定按百分之五收费，但也要看具体案情。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
如果单位不按约定给实习生发工资，实习生可以向当地劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令限期支付工资；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
退休年龄是以周岁计算的。法定退休年龄，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁。从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种并在这类岗位工作达到规定年限的
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
自然血亲的父子关系，法律上是不能解除的，从情感上可以“断绝”。若是基于收养或再婚的法律行为以及事实上的抚养关系的形成父子关系，可因收养的解除或继父（母）与生母（
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
