我妹妹是未成年人，在一家蛋糕店工作。现在她想辞职。在她离开之前，老板不得不让她再工作一个月。如果我妹妹现在离开，她将得不到上个月的工资。对不起，律师，老板扣除我姐姐的月薪合法吗？有办法拿到薪水吗？
更新时间：2019-12-20 21:58:23人浏览
问题描述：
我妹妹是未成年人，在一家蛋糕店工作。现在她想辞职。在她离开之前，老板不得不让她再工作一个月。如果我妹妹现在离开，她将得不到上个月的工资。对不起，律师，老板扣除我姐姐的月薪合法吗？有办法拿到薪水吗？
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如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效；作为劳动者应该遵守。当然，调整岗位的合理性需要用人单位举证；反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。
用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除；你可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，工作1年支付2个月本人工资，即2N。
用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除；你可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，工作1年支付2个月本人工资，即2N。
2019-12-20 21:39:53
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可以请当地劳动保障部门给予帮助。县（包括县）以上各级人民政府都设有劳动保障局，下辖劳动保障监察部门。劳动保障监察部门要履行《劳动保障监察条例》，该《条例》第十条第
二、第三款分别是：检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况；受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉。第十一条第六款是对用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况实施劳动保障监察。用人单位拖欠农民工工资就是违反《劳动合同法》的行为，农民工可以向当地劳动保障监察部门投诉。
二、第三款分别是：检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况；受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉。第十一条第六款是对用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况实施劳动保障监察。用人单位拖欠农民工工资就是违反《劳动合同法》的行为，农民工可以向当地劳动保障监察部门投诉。
2019-12-20 21:47:41
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用人单位克扣工资，劳动者加油与用人单位协商，协商不成 到当地人力资源和社会保障局申请仲裁 参考 中华人民共和国劳动合同法 第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
2019-12-20 21:58:23
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如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效；作为劳动者应该遵守。当
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你好，没签劳动合同可以主张双倍工资，老板压工资的行为是违法的。
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去劳动局控告！
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准备证据，可以协商，或仲裁。
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可以进行投诉
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针对降职降薪，可协商、申请劳动仲裁或提起诉讼。选择时应考虑效率、成本和证据充分性。协商快速但可能效果有限，仲裁和诉讼更正式，需提供充分证据。
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劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。
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学校存在违法解除劳动合同的情形，你可主张双倍的经济补偿金
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欠工资如何讨薪呢？1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。2、还可依
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您好，这个需要对具体情况加以分析。
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您好，6天工资，可以向劳动部门投诉解决。
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首先，根据《中华人民共和国社会保险法》和相关政策规定，社保缴费是累计计算的，只要您在达到法定退休年龄之前（通常为60岁，具体以当地政策为准）累计缴
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您好，这个需要对具体情况加以分析。
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