劳务派遣合同未期满，被企业无原因解雇，最终一个月法定节假日加班工资没送，问企业人事部门不给回应，工作中期内加班加点经常（一切正常和国家法定假日及法定节假日），我想问一下我该怎样求助，及其需要花费，感谢

更新时间：2019-12-19 07:33:40人浏览

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劳务派遣合同未期满，被企业无原因解雇，最终一个月法定节假日加班工资没送，问企业人事部门不给回应，工作中期内加班加点经常（一切正常和国家法定假日及法定节假日），我想问一下我该怎样求助，及其需要花费，感谢回应。劳务派遣合同未期满，被企业无原因解雇，最终一个月法定节假日加班工资没送，问企业人事部门不给回应，工作中期内加班加点经常（一切正常和国家法定假日及法定节假日），我想问一下我该怎样求助，及其需要花费，感谢

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用人单位辞退你，应支付你经济补偿。你可以到当地劳动仲裁院申请劳动仲裁，索要经济补偿。根据《劳动合同法》第四十七条相关规定，用人单位辞退劳动者，应支付经济补偿。劳动者工作满一年支付本人一个月工资的经济补偿。
六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的按半个月工资标准支付经济补偿。具体条款如下：第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2019-12-19 07:29:38

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不是劳务派遣工个人过失，被劳务派遣公司辞退的，分为两种情形给予补偿或补偿：
　　
（1）劳务派遣公司按规定解除劳务合同的，应当向劳务工支付经济补偿金。
　　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
　　
（2）劳务派遣公司违反规定解除劳务合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
　　用工单位是不能直接辞退劳务工的。《劳动合同法》第六十五条第二款规定：“被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。”

2019-12-19 07:33:40