你好,我以前在托管学校工作。我在面试中没有签合同。在我离开工作之前,我没有说一个月或半个月。我离开工作的前两天告诉了他们。那个月我没拿到工资。我要求他们扣下我的工资或者给我钱。我想知道我应该做什么。
更新时间:2019-12-17 15:00:22人浏览
问题描述:
你好,我以前在托管学校工作。我在面试中没有签合同。在我离开工作之前,我没有说一个月或半个月。我离开工作的前两天告诉了他们。那个月我没拿到工资。我要求他们扣下我的工资或者给我钱。我想知道我应该做什么。
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
1、协商追讨。根据以上的法律法规向企业提出,需要支付双倍工资,若企业同意的,则追讨完成;
2、仲裁追讨。若企业不同意支付的,则需要到当地的劳动仲裁委员会(一般为劳动站)提起劳动仲裁。劳动仲裁需要做以下工作:
(1)带着本人的身份证原件、复印件;
(2)带着收集到的证据材料复印件,录音需要刻录成光盘并书写出主要的录音内容。
(3)到劳动仲裁仲填写劳动仲裁申请书。
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助165185人 · 响应时间 平均1分钟内
1、协商追讨。根据以上的法律法规向企业提出,需要支付双倍工资,若企业同意的,则追讨完成;
2、仲裁追讨。若企业不同意支付的,则需要到当地的劳动仲裁委员会(一般为劳动站)提起劳动仲裁。劳动仲裁需要做以下工作:
(1)带着本人的身份证原件、复印件;
(2)带着收集到的证据材料复印件,录音需要刻录成光盘并书写出主要的录音内容。
(3)到劳动仲裁仲填写劳动仲裁申请书。
2019-12-17 14:34:03
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助157520人 · 响应时间 平均5分钟内
劳动者离职的,用人单位不能扣除劳动者的劳动报酬。
自用工之日起一个月内就应当签订书面的劳动合同,超过一个月未签订劳动合同,用人单位还需要支付超过一个月不满一年内的双倍工资。
《劳动合同法》
第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
自用工之日起一个月内就应当签订书面的劳动合同,超过一个月未签订劳动合同,用人单位还需要支付超过一个月不满一年内的双倍工资。
《劳动合同法》
第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2019-12-17 14:35:36
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助97275人 · 响应时间 平均5分钟内
可以去当地劳动行政部门投诉能或者去劳动仲裁委员会申请劳动仲裁!、工资支付暂行规定:
第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。
第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。
第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
2019-12-17 14:54:37
咨询我
已帮助51098人 · 响应时间 平均1分钟内
离职一般分为3种:
一种是正常离职,也就是按照正规程序来办理离职,这样是一定有工资的。
一种是紧急离职,也就是遇到突发事件,需要紧急离职处理,公司给予谅解的情况下,予以办理离职,但是有扣除给公司带来部分损失的赔偿(会扣点钱,具体按公司规定)。
一种是自动离职,自动离职顾名思义,什么都没申请,直接不来上班了,(一般是3天以上不来上班),这种情况一般不予发放工资。
一种是正常离职,也就是按照正规程序来办理离职,这样是一定有工资的。
一种是紧急离职,也就是遇到突发事件,需要紧急离职处理,公司给予谅解的情况下,予以办理离职,但是有扣除给公司带来部分损失的赔偿(会扣点钱,具体按公司规定)。
一种是自动离职,自动离职顾名思义,什么都没申请,直接不来上班了,(一般是3天以上不来上班),这种情况一般不予发放工资。
2019-12-17 15:00:22
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
打工在三年,没有签合同,被老板解雇_仲裁动态
关于劳动和合同问题。在没有签订合同,老板也得做出相应得补偿才可以你好,我在一家茶荘打工三年,12月份老板被老板解雇了,我要求他补偿我三个月的工资,可是他以各种理
经济合同仲裁
人浏览
用人单位是不能以任何名义收取劳动者的财物的,对于此类行为,劳动者可以依法向劳动行政部门投诉,由劳动行政部门依法进行处理。相关法律规定:《中华人民共和国劳动合同法
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
天高任鸟飞,海阔凭鱼跃
坐在门室里看着来来往往的过客,心里一阵温暖,我的努力也证实了我当初的想法,这创业一路上走过来,几多艰辛几多血泪,回首时一阵热泪涌现心头。一、不能就这样的活,逼上
商业招商动态
人浏览
劳动者离职的,用人单位不能扣除劳动者的劳动报酬。自用工之日起一个月内就应当签订书面的劳动合同,超过一个月未签订劳动合同,用人单位还需要支付超过一个月不满一年内的
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期工资的约定--《劳动合同法》的一个漏洞与此同时,《劳动合同法》对试用期劳动者工资水平也作出了保障:劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以申请仲裁或者到监察大队投诉
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,先与用人单位协商,协商不成的可以申请劳动仲裁,不服仲裁的可以起诉到法院,不服一审法院判决的可以向上级法院提起上诉。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
向劳动监察大队投诉 或者直接申请仲裁
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动仲裁是前置程序。具体操作分情况:首先尝试与用人单位协商或调解;若无法解决,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,提交相关证据和材料;等待仲裁结果,如对结果不满,在法
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司无理由辞退提前一个月通知并给予一个月补偿,需依据法律规定判断合理性。如公司行为违反《劳动合同法》相关规定,则可能需承担法律责任。未及时处理可能导致劳动纠纷和
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同乙方违约条款常见处理方式:一、约定服务期及相应违约金;二、约定竞业限制及补偿金;三、其他合法合规的约定。选择时,需考虑劳动者权益保护、企业合法权益及实际
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工厂停工停产赔偿方式如下:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,六个月以上不满一年的,按一年计算;2、不满六个月的,
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
一、8级工伤伤残赔偿标准有哪些1、8级工伤伤残赔偿标准有如下:(1)工伤保险基金以十一个月的本人工资为标准支付一次性伤残补助金;(2)工伤保险基金支付一次性工伤
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
要求承担赔偿责任
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
还需进行工伤鉴定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
十级工伤待遇主要包括:医疗费、一次性伤残补助金(7个月本人工资)、一次性伤残就业补助金8个月地区平均工资、一次性工伤医疗补助金4个月地区平均工资、停工留薪期工资
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询