我把我的身份证借给了我的朋友，以组建一家公司，并成为名义股东。当我因公司倒闭而被起诉时，我怎么能说我是无辜的呢？
更新时间：2019-12-16 10:38:01人浏览
问题描述：
我把我的身份证借给了我的朋友，以组建一家公司，并成为名义股东。当我因公司倒闭而被起诉时，我怎么能说我是无辜的呢？
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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以有限公司为例，设立有限公司，一般要经过以下步骤:
(1)领取并填写《名称(变更)预先核准申请书》，同时准备相关材料;
(2)递交《名称(变更)预先核准申请书》及其相关材料，等待名称核准结果;
(3)领取《企业名称预先核准通知书》，同时领取《企业设立登记申请书》等有关表格;
(4)经营范围涉及前置许可的，办理相关审批手续;
(5)到经工商局确认的入资银行开立入资专户;
(6)办理入资手续并到法定验资机构办理验资手续(以非货币方式出资的，还应办理资产评估手续及财产转移手续);
(7)递交《企业设立登记申请书》等申请材料，材料齐全，符合法定形式的，等候领取《准予设立登记通知书》;
(8)领取《准予设立登记通知书》后，按照《准予设立登记通知书》确定的日期到工商局交费并领取营业执照。
(1)领取并填写《名称(变更)预先核准申请书》，同时准备相关材料;
(2)递交《名称(变更)预先核准申请书》及其相关材料，等待名称核准结果;
(3)领取《企业名称预先核准通知书》，同时领取《企业设立登记申请书》等有关表格;
(4)经营范围涉及前置许可的，办理相关审批手续;
(5)到经工商局确认的入资银行开立入资专户;
(6)办理入资手续并到法定验资机构办理验资手续(以非货币方式出资的，还应办理资产评估手续及财产转移手续);
(7)递交《企业设立登记申请书》等申请材料，材料齐全，符合法定形式的，等候领取《准予设立登记通知书》;
(8)领取《准予设立登记通知书》后，按照《准予设立登记通知书》确定的日期到工商局交费并领取营业执照。
2019-12-16 10:15:36
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股东承担公司债务连带责任的要满足以下条件：
1、股东实施了滥用公司法人人格和股东有限责任的行为，以逃废债务。如“一套班子、两块牌子”，财产混同、业务混同；
2、严重损害公司债权人利益。这是衡量法人人格能否适用的一个客观标准。又是一个弹性较大的条款，由法官自由裁量；
3、在债权人利益受损害与滥用公司法人人格独立、财产独立、责任独立的行为之间，存在因果关系。债权人必须要证明这种因果关系的存在。
4、承担连带责任的股东在主观上适用一般过错责任原则。
5、股东所承担的应当是补充连带责任，即先以公司财产清偿债权人债务，公司财产不够的，方才由股东承担。
5、承担责任的股东仅为实施了滥用公司法人人格和公司有限责任的行为的股东，未实施这一行为的股东不承担连带责任。
1、股东实施了滥用公司法人人格和股东有限责任的行为，以逃废债务。如“一套班子、两块牌子”，财产混同、业务混同；
2、严重损害公司债权人利益。这是衡量法人人格能否适用的一个客观标准。又是一个弹性较大的条款，由法官自由裁量；
3、在债权人利益受损害与滥用公司法人人格独立、财产独立、责任独立的行为之间，存在因果关系。债权人必须要证明这种因果关系的存在。
4、承担连带责任的股东在主观上适用一般过错责任原则。
5、股东所承担的应当是补充连带责任，即先以公司财产清偿债权人债务，公司财产不够的，方才由股东承担。
5、承担责任的股东仅为实施了滥用公司法人人格和公司有限责任的行为的股东，未实施这一行为的股东不承担连带责任。
2019-12-16 10:22:46
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公司倒闭，破产或者解散的，劳动合同终止，公司应当支付半个月工资经济补偿金。《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2019-12-16 10:38:01
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