我以提早30天申请办理辞工。老总签了字辞工书，并且还要辞工书上签了招不上职工不许走，该怎么办
更新时间：2019-12-16 16:21:42人浏览
问题描述：
我以提早30天申请办理辞工。老总签了字辞工书，并且还要辞工书上签了招不上职工不许走，该怎么办
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助172088人 · 响应时间 平均4分钟内
辞职老板不让走怎么办？如果真的确实想离职，递交书面辞职信，30天后自动离职，老板如果不给结工资，劳动者可以申请劳动仲裁。对于劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等。
2019-12-16 16:05:49
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助51633人 · 响应时间 平均5分钟内
根据《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”劳动者按此规定辞职是合法的，并不需要用人单位批准，时间一到可以离职。
不过劳动者要留存好按规定辞职的证据。如果用人单位因此扣发工资，劳动者可向劳动仲裁委申请劳动仲裁（不收费），可以再要回工资。
不过劳动者要留存好按规定辞职的证据。如果用人单位因此扣发工资，劳动者可向劳动仲裁委申请劳动仲裁（不收费），可以再要回工资。
2019-12-16 16:08:33
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助146063人 · 响应时间 平均1分钟内
这是违法行为,可以找当地的劳动监察大队申诉，要求解决。
按照《劳动法》规定，工资按月发放。当月可以发放上月的工资，如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，
《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
按照《劳动法》规定，工资按月发放。当月可以发放上月的工资，如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，
《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2019-12-16 16:21:42
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
提前30天递辞职信，就可以离职吗
劳动合同法规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。而用人单位以工作需要人手为理由想要延长职工的离职时间，这种行为是不合法的。下面一起来看
辞职跳槽
人浏览
正常离职，公司不让走，公司违法，公司需配合劳动者办理离职手续。擅自离职，给公司造成实质损失的，公司可以要求劳动者赔偿。但不让走，不给办理辞职手续，劳动者可以投诉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
佛山一企业200名工人被逼签辞工书抗议
不辞工就不能签新合同，厂里就不让开工，南海区松岗岗松路一不锈钢制品厂一员工说道。昨日上午，因该厂规定员工须在当日填写辞工书，再与变更的法人代表签订新劳动合同，遭
劳动争议案例
人浏览
刚签劳动合同，就被骗签辞职申请
用人单位在订立劳动合同的当天，就欺骗劳动者签署了辞职申请。劳动者莫名其妙被辞职后，将单位告到法院。昨天，建邺法院经审理，认定这份辞职申请无效。去年9月，市民小杨
解雇辞退
人浏览
根据《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”劳动者按
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
按照《劳动合同法》的规定，在用人单位和劳动者的劳动合同约定中，严格限定了违约金的约定条件，规定单位只有在“培训服务期”和“竞业限制”这两种情形下，才能设定违约金
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者提前30天书面通知用人单位可以解除合同。劳动法规只是赋予了劳动者在用人单位无法定事实下单方解除权。《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以劳动总裁。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以离职走人。。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
企业战略的构成要素有哪些
本文详细解析了企业战略的构成要素，包括经营范围、资源配置、竞争优势和协同作用。了解这些要素，有助于企业制定更具针对性和有效性的战略，提升竞争力和发展潜力。
企业法律顾问
人浏览
你好，你有权辞工，公司不发工资的可以申请劳动仲裁。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
企业裁员如何获得法律证据材料
企业裁员获得法律证据材料可以找寻人证，或者是找公司的领导对话，然后进行录音处理，再就是找其他的相关材料。企业经济裁员的流程是先确定裁员方案，然后是提前和员工说明
企业法律顾问
人浏览
您好，如果是正式员工提前三十天书面提出离职申请，不管单位批不批有无找到人顶替，你都可以直接走。如劳动权益受到侵害可以到当地街镇所设劳动监察中队或者区人力资源和社
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
农村宅基地房子拍卖需谨慎。首先，确认买卖双方均为同一村村民且买受人符合宅基地申请标准。其次，确保所售房屋建造合法、符合当地标准。最后，需获得集体经济组织批准同意
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法人如何承担担保贷款的法律责任
法人承担担保贷款的法律责任有连带保证责任以及一般保证责任，究竟承担哪种责任通常根据担保合同的约定进行确定。担保合同无效或者是在胁迫下订立的担保合同是可以免除担保
企业法律顾问
人浏览
入股未签协议，处理方式多样。可选择补签协议，明确双方权利义务；或收集其他证据，如转账记录、聊天记录等，证明入股事实。若涉及纠纷，可考虑通过协商、调解或诉讼解决。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如何在法律层面上保护企业职工权益
法律层面上保护企业职工权益的方式有做好法律宣传工作，充分发挥工会组织的作用等。在司法实践的过程中，职工劳动权益一般包括劳动报酬权、享受社会保险等权利。
企业法律顾问
人浏览
后续会有一定麻烦
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
按照公司章程的规定执行
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律顾问的工作职责有哪些内容
法律顾问的工作职责的内容包括了处理日常法律事务、作为企业的代理人参与诉讼、交办的法律事务等内容。公司法律顾问不需要承担责任，只需要提出事项的建议即可。
企业法律顾问
人浏览
小股东退出公司有两种主要方式。一是股权转让：需书面通知其他股东并征得半数以上同意，保障其他股东优先购买权，协商或按出资比例确定购买比例。二是公司解散清算：适用于
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
请假被开除可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。可以要求支付经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以退股，但必须要先依法依规办理公司法人变更之后，然后经全体股东同意，你就可以退股了。如果没有这两个条件，不能退股。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：个体营业执照办理程序是：第一步，核准名称。时间：一至三个工作日；操作：确定公司类型、名字、注册资本、股东及出资比例后，可以去工商局现场或线上提交核名申
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
