本月病假3天，公司按规定扣绩效工资，但当月部门绩效考核也分别以病假和病假期间工作交接不清为由扣了分，绩效考核排名最后。公司根据部门绩效考核规定再次扣发绩效工资，并就绩效工资是否被扣发两次进行了咨询，这
更新时间：2019-12-20 06:45:15人浏览
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本月病假3天，公司按规定扣绩效工资，但当月部门绩效考核也分别以病假和病假期间工作交接不清为由扣了分，绩效考核排名最后。公司根据部门绩效考核规定再次扣发绩效工资，并就绩效工资是否被扣发两次进行了咨询，这违反了劳动法。本月病假3天，公司按规定扣绩效工资，但当月部门绩效考核也分别以病假和病假期间工作交接不清为由扣了分，绩效考核排名最后。公司根据部门绩效考核规定再次扣发绩效工资，并就绩效工资是否被扣发两次进行了咨询，这
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绩效工资设计的基本原则是通过激励个人提高绩效促进组织的绩效。即是通过绩效工资传达企业绩效预期的信息，刺激企业中所有的员工来达到它的目的；使企业更关注结果或独具特色的文化与价值观；能促进高绩效员工获得高期望薪酬；保证薪酬因员工绩效而不同。
与利益不挂钩的考核是没有意义的，员工的工资一般都会为两个部分：固定工资和绩效工资。绩效工资的分配与员工的绩效考核得分息息相关，所以一说起考核，员工的第一反应往往是绩效工资的发放。
与利益不挂钩的考核是没有意义的，员工的工资一般都会为两个部分：固定工资和绩效工资。绩效工资的分配与员工的绩效考核得分息息相关，所以一说起考核，员工的第一反应往往是绩效工资的发放。
2019-12-20 06:17:36
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1、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
2、除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。
2019-12-20 06:19:51
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根据我国劳动法的有关规定，病假，是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。病假期劳动者可照常拿工资，对于病假工资，不低于当地最低工资的80%。
2019-12-20 06:28:56
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1、根据《工伤保险条例》规定职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2、病假工资可按当地最低工资标准的80%发放。
2019-12-20 06:45:15
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你好。
按照公司的规章制度执行
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您可以去申请劳动仲裁解决。
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你好，具体法律问题描述下
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您好 是需要结合您这边的详情的
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