身份：台胞勞務關係時間：2013 ~ 迄今有簽勞動合同书這期間，企业未辦理就業證，也未繳个人社保。现阶段以未缴纳社保规定離職，并恳求赔偿费。企业告之未辦理就業證無法進行诉讼。我想问一下如今早已废除就业

更新时间：2019-12-16 09:47:18人浏览

问题描述：

身份：台胞勞務關係時間：2013 ~ 迄今有簽勞動合同书這期間，企业未辦理就業證，也未繳个人社保。现阶段以未缴纳社保规定離職，并恳求赔偿费。企业告之未辦理就業證無法進行诉讼。我想问一下如今早已废除就业证办理了，也有别的方式开展诉讼吗?身份：台胞勞務關係時間：2013 ~ 迄今有簽勞動合同书這期間，企业未辦理就業證，也未繳个人社保。现阶段以未缴纳社保规定離職，并恳求赔偿费。企业告之未辦理就業證無法進行诉讼。我想问一下如今早已废除就业

4位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

咨询我

综合法律律师团队

推荐

已帮助139812人 · 响应时间平均2分钟内

您好，本市人办理个人社保可以去当地社保局办理，也可以网上办理，如果是外地人的话由于现在城市化的不断建设和人口流动性的加大，很多外人在办理社保的时候就没有本地人那样的方便。外地人口不可以直接到社保局购买社保，只可以通过企业为员工购买的方式，才能买到当地的职工社保。

2019-12-16 09:35:28

咨询我

平台法律顾问团队

官方

已帮助123145人 · 响应时间平均5分钟内

您好，根据《劳动合同法》规定，用人单位应为劳动者购买社会保险，就您所述，用人单位已违反《劳动合同法》，您可以要求用人单位购买社会保险，并要求用人单位支付经济补偿金。我所办理了大量此类案件，对这类案件很专业，效果很理想。
如需专业律师指导、维权请来电详细说明案件情况，以便尽快为您制定更详细更合理更高效的方案。

2019-12-16 09:44:19

咨询我

法律快车咨询顾问

已帮助178377人 · 响应时间平均2分钟内

首先，用人单位有无提前一个月通知，如果是符合第39条规定的情形解除劳动合同，用人单位无须提前1个月通知，如果是因出现第40条的原因解除劳动合同，用人单位未提前一个月通知劳动者的，劳动者可要求用人单位支付额外一个月的工资，即代通金。
　　其次，用人单位符合39~41条的情况下可以解除劳动合同，如果没有，用人单位不得随意解除合同。
用人单位单方解除劳动合同，需要向劳动者支付经济补偿金，由用人单位一次性发给。
　　计算方法：按劳动者在本单位工作的年限(不是连续工作的年限)，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
最多不超过十二个月。
　　再次，单位违法解除劳动者，单位需支付二倍“经济补偿金标准”的赔偿金，这里“经济补偿金标准”既不用分段计算，也不作年限的限制。
　　劳动者可以先于单位协商，协商不成可以申请劳动仲裁，需注意，申请仲裁时间为劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，对仲裁结果不服可向劳动合同履行地或用人单位所在地基层法院起诉。

2019-12-16 09:47:18