商家更改汽车维修合同中的合同日期是不是欺诈行为？起诉的时效有多长？
更新时间：2019-12-11 08:01:24人浏览
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你好，所谓合同，必须是有关各方出于自愿公平协商的结果，一旦签字后既对规范各方相关行为产生法律法律效力。合同生效后，篡改和造假的部分是无效的，仍按原合同执行。如果在订立合同过程中，一方篡改和造假，致使对方在违背真实意思的情况下订立合同，那么合同无效或可撤销，如何一方对相关内容的私自改动，都违反了合同的法定程序，都是不被法律认可的违法行为。
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2019-12-11 07:59:44
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已帮助65284人 · 响应时间 平均5分钟内
关于劳动合同的日期，根据《劳动合同法》的规定，劳动合同的期限分为3种：固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限。
1、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。固定期限的劳动合同可以是较短的半年、2年，也可以是较长的5年、10年，具体期限长短应根据用人单位情况、岗位情况和劳动者情况自主确定。
2、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
3、以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
1、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。固定期限的劳动合同可以是较短的半年、2年，也可以是较长的5年、10年，具体期限长短应根据用人单位情况、岗位情况和劳动者情况自主确定。
2、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
3、以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
2019-12-11 08:01:24
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