2019年7月22日，我在XXA当了7天保姆。那时，我的月薪是4500英镑。我于7月28日辞职。那天我没有得到报酬。我拿了7天的工资，只写了一张借据。你能告诉我如何处理这种情况吗？
更新时间：2019-12-08 13:45:46人浏览
问题描述：
2019年7月22日，我在XXA当了7天保姆。那时，我的月薪是4500英镑。我于7月28日辞职。那天我没有得到报酬。我拿了7天的工资，只写了一张借据。你能告诉我如何处理这种情况吗？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助138504人 · 响应时间 平均2分钟内
在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：
（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；
（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；
（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。
（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；
（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；
（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。
2019-12-08 13:27:57
咨询我
合同纠纷律师团队
推荐
已帮助59662人 · 响应时间 平均2分钟内
《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
2019-12-08 13:29:37
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助197114人 · 响应时间 平均2分钟内
(1)员工应于辞职前至少1个月向其部门经理填报《辞职申请表》提出辞职请求。
(2)部门经理与辞职员工积极沟通，对绩效良好的员工努力挽留，探讨改善其工作环境、条件和待遇的可能性。
(3)辞职员工填写《辞职申请表》，经部门经理、中心总监签署意见审批。
(4)员工辞职申请获准，则办理离职移交手续。公司应安排其他人员接替其工作和职责。
(5)在所有必须的离职手续办妥后，到财务中心财务部领取工资。
(6)公司可出具辞职人员在公司的工作履历和绩效证明。 相关知识延伸阅读：辞职后工资福利怎算
1、辞职员工领取工资，享受福利待遇的截止日为正式离职日期。
2、辞职员工结算款项：
(1)结算工资。
(2)应付未付的奖金、佣金。
(3)公司拖欠员工的其他款项。 须扣除以下项目：
(1)员工拖欠未付的公司借款、罚金;
(2)员工对公司未交接手续的赔偿金、抵押金。
(3)原承诺培训服务期未满的补偿费用。如需扣除费用大于支付给员工的费用，则应在收回全部费用后才予办理手续。
2019-12-08 13:45:46
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
一周排行榜（2011年2月28日~3月6日）
深圳书城综合书名出版社定价（元）蔡康永的说话之道沈阳出版社25.00中国智慧上海文艺出版社25.00客过亭作家出版社28.00那些有伤的年轻人华文出版社25.0
出版动态
人浏览
试用期间员工辞职，用人单位应当按规定发工资。《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
2011年7月25日—7月31日安全生产简要情况
（一）特别重大事故情况上周未发生特别重大事故。（二）重大事故上周发生一氧化碳中毒事故1起，114人中毒（其中疑似中毒17人）。（三）较大事故情况上周发生较大事故
安全生产监督管理
人浏览
2011年7月11日—7月17日安全生产简要情况
（一）特别重大事故情况上周没有发生特别重大事故，同比事故起数减少1起、死亡人数持平。（二）重大事故上周发生2起重大事故，死亡和下落不明39人，同比事故起数持平，
安全生产监督管理
人浏览
根据《工资支付暂行规定》第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
根据我国劳动合同法规定，用人单位须在一个月内与劳动者签订劳动合同。超过一个月没有签订的，要从一个月开始支付直至一年的每个月双倍工资。超过一年未予签订的，视为已经
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以申请劳动仲裁的
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
已违法，可以到劳动局投诉
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
施工合同是不是要式合同
施工合同是要式合同。所谓要式合同是指根据法律规定应当采取特定方式订立的合同。施工合同是指承包人进行工程建设施工、发包人支付价款的协议，当事人订立施工合同应当采用
合同纠纷
人浏览
协商不成，可以申请仲裁
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以先协商，协商不成，建议申请劳动仲裁维权。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
你好起诉解决即可
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好！具体要看合同条款是如何约定的
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
建设合同属于什么类别合同
建设合同属于承揽类别合同。建设工程合同是承包人进行工程建设发包人支付价款的合同，通常包括建设工程勘察、设计、施工合同，依法订立的建设工程合同对承包人和发包人具有
合同纠纷
人浏览
协商不成可起诉或报警。1.协商：与对方沟通退款，可减少金额以达成协议。2.起诉：按不当得利或合同纠纷向法院起诉，要求返还钱款。3.报警：如对方涉诈骗，报警处理，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
处理高额违约金问题，可协商降低或通过法律途径解决。选择协商可保持双方关系和谐，快速解决问题；选择法律途径则需耗费时间和资源，但可能获得更公正的结果。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
先施工后签合同违法吗
先施工后签合同违法，存在一定的法律风险。对于合同签订前的履行过程，由于存在较大的不确定因素，双方的权利义务不明确、法律责任界定不清，容易产生法律纠纷，合同的事前
合同纠纷
人浏览
您好，这种情况您可以申请复议。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，我是杨律师，具体咨询的问题是什么
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
您好 您咨询的合同问题可以帮您解答一下
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，合同是由当事人的在平等、自愿、诚实信用等原则上签订的，经纪人并不是合同当事人，所以没有经纪人资格证并不影响当事人签订合同
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
