现在国有企业工作，因为违反计划生育，有两个孩子，企业可以解雇或辞退员工
更新时间：2019-12-11 12:42:49人浏览
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现在国有企业工作，因为违反计划生育，有两个孩子，企业可以解雇或辞退员工
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公司开除员工，是跟社保是没有什么关系的，不会存在赔社保的问题。 如果劳动者没有严重违反公司规章制度，用人单位辞职和开除劳动者，就属于违法解除，劳动者可以要求继续履行劳动合同，或要求赔偿。
如果单位开除后没交社保，需要再交的情况下，可以凭身份证到社保局进行办理。
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2019-12-11 12:27:59
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公司开除员工，如果是由于员工的过错导致被开除，一般来说，公司无需作出补偿。如果是公司开除不合理，或者其他开除员工应该给予赔偿的，才能得到补偿。
根据法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
根据法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
2019-12-11 12:31:51
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企业解除劳动合同流程和步骤如下：
（1） 通知工会：用人部门/人力资源科将解除劳动合同的理由通知工会。由工会提出意见，在研究工会的意见后做出处理，并将处理结果书面通知工会。
（2） 工作交接：用人部门安排员工依照相关规定办理工作交接；
（3） 结算薪资：在员工办理完毕工作交接后，财务科应当结算并支付该员工的薪资；
（4） 劳动合同解除：工作交接完成并结清薪资后，劳动合同即时解除；
（5） 出具离职证明：在解除劳动合同时人力资源科出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续；
（6） 备案：对解除的劳动合同的文本原稿、原电子档案以及员工过失的证据进行备案，至少保存二年备查。
（1） 通知工会：用人部门/人力资源科将解除劳动合同的理由通知工会。由工会提出意见，在研究工会的意见后做出处理，并将处理结果书面通知工会。
（2） 工作交接：用人部门安排员工依照相关规定办理工作交接；
（3） 结算薪资：在员工办理完毕工作交接后，财务科应当结算并支付该员工的薪资；
（4） 劳动合同解除：工作交接完成并结清薪资后，劳动合同即时解除；
（5） 出具离职证明：在解除劳动合同时人力资源科出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续；
（6） 备案：对解除的劳动合同的文本原稿、原电子档案以及员工过失的证据进行备案，至少保存二年备查。
2019-12-11 12:42:49
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