您好，自己在一个电瓶车企业从业销售，四月的那时候因为负伤请了几日假，可是人们做业务流程的是沒有标准工资的，企业休假扣减花费是依照生产流水线职工上下班考勤管理来用以人们休假扣费，本月销售业绩除于总日数乘
更新时间：2019-12-06 20:41:41人浏览
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您好，自己在一个电瓶车企业从业销售，四月的那时候因为负伤请了几日假，可是人们做业务流程的是沒有标准工资的，企业休假扣减花费是依照生产流水线职工上下班考勤管理来用以人们休假扣费，本月销售业绩除于总日数乘于我事实上班的日数，我5天扣了1800多元钱这一有效吗您好，自己在一个电瓶车企业从业销售，四月的那时候因为负伤请了几日假，可是人们做业务流程的是沒有标准工资的，企业休假扣减花费是依照生产流水线职工上下班考勤管理来用以人们休假扣费，本月销售业绩除于总日数乘
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用人这种情况，是违法行为。劳动者可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁，也可以依法向劳动保障监察机构投诉。 法律依据： 《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。
如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 《劳动争议调解仲裁法》第九条规定，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 《劳动争议调解仲裁法》第九条规定，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
2019-12-06 20:25:32
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劳动者与用人单位之间因工资问题产生的纠纷，属于劳动纠纷，即劳动争议。我国处理劳动争议的程序通常为：协商、调解、仲裁和诉讼。建议协商解决，当然，协商不是处理劳动争议的必要程序，当事人协商不成或不愿协商的，可以依法申请调解和仲裁。
2019-12-06 20:31:19
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用人单位未按劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者报酬时，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，应当支付期差额部分；逾期不支付，责令用人单位按应付金额的50%以上、100%以下的标准向劳动者支付赔偿金。
2019-12-06 20:41:41
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劳动者请假的，如果劳动者是请事假的，用人单位可以不支付劳动者请假期间的工资；如果劳动者是请病假的，如果劳动者能提供医院的住院证明和诊断证明的，用人单位是应当支付劳动者病假期间工资的，劳动者不管请事假或者是病假期间，用人单位都是不能无故克扣其工资的，如果用人单位无故克扣其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。
2019-12-06 20:38:04
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