公司06年成立，国有股份公司，按公司经营方案，每年上半年全员不准休假，没有发加班工资，有部分员工在下半年调休了一个月，有部分员工从没调休过，年终股东会同意以年终奖的形式发加班工资，但是是以职
更新时间：2017-05-15 11:01:09人浏览
问题描述：
公司06年成立，国有股份公司，按公司经营方案，每年上半年全员不准休假，没有发加班工资，有部分员工在下半年调休了一个月，有部分员工从没调休过，年终股东会同意以年终奖的形式发加班工资，但是是以职务级别定标准，而非按工资标准发放(工资标准也是按职务标准定的)，我们一般员工每年发放了6千元。现在经纪委审察，以国有企业亏损，不能发放奖金为由，要我们退回自公司成立起发放的每年6千元的年终奖，请问合法吗?我们要退吗?
4位律师解答
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