我本是一个国企职工，厂现己，改革，是我很多年改革前的薪水拿不上。
更新时间：2019-12-03 15:41:40人浏览
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我本是一个国企职工，厂现己，改革，是我很多年改革前的薪水拿不上。
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改制企业与职工解除劳动合同关系。按工作年限，每满一年按照该职工前十二个月的月平均工资标准进行补偿，如该职工月平均工资低于企业前十二个月的月平均工资的，则按企业月平均工资支付补偿金；如该职工月平均工资超过企业月平均工资3倍以上的，按企业月平均工资的3倍标准计发（企业经营管理人员也应按照上述办法执行）。
改制企业在正常生产情况下与职工解除劳动合同前12个月的全部在岗职工月平均工资。
改制企业在正常生产情况下与职工解除劳动合同前12个月的全部在岗职工月平均工资。
2019-12-03 15:22:49
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国有企业改制要切实维护职工的权益，实施改制前,原企业应当与投资者就职工安置费用、劳动关系接续等问题明确相关责任,并制订职工安置方案。职工安置方案必须经职工代表大会或职工大会审议通过,企业方可实施改制。
职工安置方案必须及时向广大职工群众公布,其主要内容包括:企业的人员状况及分流安置意见;职工劳动合同的变更、解除及重新签订办法;解除劳动合同职工的经济补偿金支付办法;社会保险关系接续;拖欠职工的工资等债务和企业欠缴的社会保险费处理办法等。
职工安置方案必须及时向广大职工群众公布,其主要内容包括:企业的人员状况及分流安置意见;职工劳动合同的变更、解除及重新签订办法;解除劳动合同职工的经济补偿金支付办法;社会保险关系接续;拖欠职工的工资等债务和企业欠缴的社会保险费处理办法等。
2019-12-03 15:29:33
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在解决工资问题上，如果可以协商解决最好协商解决，如果不行，就到劳动部门申请仲裁。
2019-12-03 15:41:40
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在解决工资问题上，如果可以协商解决最好协商解决，如果不行，就到劳动部门申请仲裁。
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可以咨询社保部门。。。
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需要结合你的案卷材料做出认定
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等你受到惩罚就知道了
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你好，你可以到社保部门进行咨询。2
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你好：可以起诉看证据了
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这个要看具体在哪个位置了
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