我工龄35年，请问企业破产后我的补偿年限是按35年，还是20年。
更新时间：2019-11-28 06:50:48人浏览
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《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。劳动者在本单位工作的年限，应当从劳动者向该用人单位提供劳动之日起计算，即在劳动者入职之日开始计算。
劳动者与用人单位未订立劳动合同的，不影响工作年限的计算。因用人单位的合并、兼并、合资、单位改变性质、法人改变名称等原因而改变工作单位的，其改变前的工作时间可以计算为“在本单位的工作时间”。
另外，对于军人军龄问题，依据《中华人民共和国兵役法》和中共中央、国务院、中央军委《军队转业干部安置暂行办法》(中发[2001]3号)第三十七条以及国务院、中央军委《关于退伍义务兵安置工作随用人单位改革实行劳动合同制度的意见》(国发[1993]54号)第五条规定，军队退伍、复员、转业军人的军龄，计算为接收安置单位的连续工龄。
原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发[1994]481号)规定，经济补偿金按职工在本单位的工作年限计发，因此，企业与职工解除劳动关系计发法定的经济补偿金时，退伍、转业军人的军龄应当计算为“本单位工作年限”。
劳动者与用人单位未订立劳动合同的，不影响工作年限的计算。因用人单位的合并、兼并、合资、单位改变性质、法人改变名称等原因而改变工作单位的，其改变前的工作时间可以计算为“在本单位的工作时间”。
另外，对于军人军龄问题，依据《中华人民共和国兵役法》和中共中央、国务院、中央军委《军队转业干部安置暂行办法》(中发[2001]3号)第三十七条以及国务院、中央军委《关于退伍义务兵安置工作随用人单位改革实行劳动合同制度的意见》(国发[1993]54号)第五条规定，军队退伍、复员、转业军人的军龄，计算为接收安置单位的连续工龄。
原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发[1994]481号)规定，经济补偿金按职工在本单位的工作年限计发，因此，企业与职工解除劳动关系计发法定的经济补偿金时，退伍、转业军人的军龄应当计算为“本单位工作年限”。
2019-11-28 06:33:23
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买断工龄是指企业与职工解除劳动合同后，企业按照相关劳动法律规定给予职工的经济补偿金。国家统计局1999年10月10日《1999年年报劳动统计新增指标解释及问题解答》规定：“一次性买断工龄所支付给职工的费用，从性质上说属于保障性质而非劳动报酬性质”。
因此买断工龄款与工资、奖金有明显区别。 我国《婚姻法》虽然没有直接规定买断工龄款属于夫妻个人财产，但是有一项概括性规定即“其他应归一方的财产”。只要法律没有明文禁止则意味着当事人的权利。
同时《婚姻法》第十八条第二项规定：“一方因身体受到伤害获得的医疗费、残疾人生活补助费等费用”属个人财产，体现了将一些具有严格人身属性的财产，不作为夫妻共同财产处理。
之所以能获得买断工龄款，原因是企业改革而遭受利益损失被买断工龄，是对职工的另一种补偿形式，体现了职工的个人价值，因此具有较强的人身依附性，故而买断工龄款不适宜认定为夫妻共同财产，从法律精神及原则上来说，这只能认定为职工的个人财产。
因此买断工龄款与工资、奖金有明显区别。 我国《婚姻法》虽然没有直接规定买断工龄款属于夫妻个人财产，但是有一项概括性规定即“其他应归一方的财产”。只要法律没有明文禁止则意味着当事人的权利。
同时《婚姻法》第十八条第二项规定：“一方因身体受到伤害获得的医疗费、残疾人生活补助费等费用”属个人财产，体现了将一些具有严格人身属性的财产，不作为夫妻共同财产处理。
之所以能获得买断工龄款，原因是企业改革而遭受利益损失被买断工龄，是对职工的另一种补偿形式，体现了职工的个人价值，因此具有较强的人身依附性，故而买断工龄款不适宜认定为夫妻共同财产，从法律精神及原则上来说，这只能认定为职工的个人财产。
2019-11-28 06:40:33
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单位解除劳动关系，单位支付经济补偿是根据员工在单位工作年限计算的。那么工龄是员工最后一次入职开始计算一致到员工解除劳动关系的当天。依据《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2019-11-28 06:50:48
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