因为合同到期了，不想和公司继续签合同，所以需要提前一个月写退休证明书吗？
更新时间：2019-11-30 14:01:56人浏览
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因为合同到期了，不想和公司继续签合同，所以需要提前一个月写退休证明书吗？
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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劳动合同没有到期：
一、完全可以在合同没到期前续签劳动合同。续签在法律性质上属于劳动合同期限的变更。
二、劳动法第三十五条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
三、公司没有特殊的协助义务，在续签中只考虑公司同意不同意即可。同意就续签书面合同。
一、完全可以在合同没到期前续签劳动合同。续签在法律性质上属于劳动合同期限的变更。
二、劳动法第三十五条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
三、公司没有特殊的协助义务，在续签中只考虑公司同意不同意即可。同意就续签书面合同。
2019-11-30 13:37:52
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《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
因此，如果满足上述法律规定的情况，劳动者在佣人单位没有续签或者自己因存在法定情形没有同用人单位续签劳动合同的，可以依法获得相应的经济补偿。
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
因此，如果满足上述法律规定的情况，劳动者在佣人单位没有续签或者自己因存在法定情形没有同用人单位续签劳动合同的，可以依法获得相应的经济补偿。
2019-11-30 13:42:56
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如何申请劳动仲裁：
1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。
2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；
3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。
1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。
2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；
3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。
2019-11-30 13:55:07
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劳动纠纷只能先仲裁，对仲裁结果不服再起诉。直接起诉法院不受理；
仲裁结果对诉讼没影响，两个完全没关系的系统；
没有劳动合同，所有人要提供能证明和单位存在劳动关系的证据，工资卡、出勤卡之类
没有劳动合同，在单位工作不超过一年的，可以要求从入职第二个月起的双倍工资补偿。
超过一年的视为无固定期合同，没有双倍工资补偿。
仲裁结果对诉讼没影响，两个完全没关系的系统；
没有劳动合同，所有人要提供能证明和单位存在劳动关系的证据，工资卡、出勤卡之类
没有劳动合同，在单位工作不超过一年的，可以要求从入职第二个月起的双倍工资补偿。
超过一年的视为无固定期合同，没有双倍工资补偿。
2019-11-30 14:01:56
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