工作中8年，企业不续签，沒有得出书面通知，我的工作沒有重特大出错，早已签定了2次合同书，那企业改如何赔付？A
更新时间：2019-11-25 09:24:17人浏览
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工作中8年，企业不续签，沒有得出书面通知，我的工作沒有重特大出错，早已签定了2次合同书，那企业改如何赔付？A
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用人单位依法解除劳动合同，支付劳动者经济补偿金，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。工作年限19，支付12个月工资，没有提前30日通知劳动者解除劳动合同加1个月代通知金。依法解除劳动合同上述的赔偿是合理的。 若用人单位是违反《劳动合同法》第42条的规定解除劳动合同，可要求用人单位支付24个月工资。 《劳动合同法》第42条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
2019-11-25 09:13:21
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劳动合同到期没有续签的，劳动合同即终止，用人单位应当支付经济补偿金。本身劳动合同已经临期或即将到期，用人单位诱导员工自离，属于欺诈行为，所签字的离职申请书是无效的，可以申请劳动仲裁，主张经济补偿金。
这样情况仲裁机关运用一般常理就可以推论出用人单位行为不当或过错。同时，如果劳动者能够举证用人单位的欺诈行为，可以推论用人单位在履行劳动合同时存在违法行，劳动者可以根据劳动合同法第87条规定，主张双倍经济补偿金。
《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
这样情况仲裁机关运用一般常理就可以推论出用人单位行为不当或过错。同时，如果劳动者能够举证用人单位的欺诈行为，可以推论用人单位在履行劳动合同时存在违法行，劳动者可以根据劳动合同法第87条规定，主张双倍经济补偿金。
《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2019-11-25 09:18:46
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可以仲裁。需要举证事实劳动关系，工资条是重要证据，但是有时工资条没有公司的信息，单位不承认，还需要其他证据形成链条。你可以要求未签订劳动合同的二倍工资，现在提出应该在仲裁时效内。
自用工之日起1年内未签订劳动合同即视为签订了无固定期限的劳动合同，公司无故辞退属违法解除，应支付赔偿金，即经济补偿金（一年或者6个月以上一个月工资，不足6个月半个月工资）的二倍。
自用工之日起1年内未签订劳动合同即视为签订了无固定期限的劳动合同，公司无故辞退属违法解除，应支付赔偿金，即经济补偿金（一年或者6个月以上一个月工资，不足6个月半个月工资）的二倍。
2019-11-25 09:24:17
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需要经济补偿金
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