薪水15600按最多征收率算应上税是多少

更新时间:2019-11-23 15:39:53人浏览
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薪水15600按最多征收率算应上税是多少
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根据《个人所得税法》规定,个人所得税税率(工资、薪金所得适用)如下:
1、不超过500元的 5%
2、超过500元至2000元的部分 10%
3、超过2000元至5000元的部分 15%
4、超过5000元至20000元的部分 20%
5、超过20000元至40000元的部分 25%
6、超过40000元至60000元的部分 30%
7、超过60000元至80000元的部分 35%
8、超过80000元至100000元的部分 40%
9、超过100000元的部分 45% 全月应纳税所得额是指依照该法第六条的规定,以每月收入额减除费用2000(2008年3月1日前是1600元)后的余额或者减除附加减除费用后的余额。
2019-11-23 15:14:04
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个人所得税是调整征税机关与自然人(居民、非居民人)之间在个人所得税的征纳与管理过程中所发生的社会关系的法律规范的总称。
个人所得税的纳税义务人,既包括居民纳税义务人,也包括非居民纳税义务人。
居民纳税义务人负有完全纳税的义务,必须就其来源于中国境内、境外的全部所得缴纳个人所得税;而非居民纳税义务人仅就其来源于中国境内的所得,缴纳个人所得税。
个人所得税是国家对本国公民、居住在本国境内的个人的所得和境外个人来源于本国的所得征收的一种所得税。
在有些国家,个人所得税是主体税种,在财政收入中占较大比重,对经济亦有较大影响
2019-11-23 15:16:23
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工资支付是指用人单位依照法律规定或劳动合同约定使劳动者应得的工资转变成实际所有工资的过程。  用人单位依法支付工资是劳动者实际支配和处分工资的前提。为此国际劳动组织在1949年第95号《保护工资公约》原85号同名建议书中,对工资的支付保障作了规定。
我国涉及工资的支付保障规定主要有《劳动法》、劳部发[1994]489号《关于工资支付暂行规定》。《关于工资支付暂行规定》第16条规定:amp;#39;因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
amp;#39;据此,劳动者在工作中损坏物品,如果是因其本人的原因,给用人单位造成经济损失的,用人单位可从其工资中扣除赔偿额,但每月扣除的数额以不超过劳动者当月工资的20%为限,以保证该扣除不影响劳动者本人的基本生活。
2019-11-23 15:39:53
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