你好，我还在一家挖掘机零配件的店工作中，招聘面试的那时候老总说每一月能够歇息二天，随后我来到十几号跟老总明确提出了要歇息，随后老总说第一个月沒有歇息，那时候招聘面试他没说，现在我不干了，他不帮我结薪水
更新时间：2019-11-22 22:13:11人浏览
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你好，我还在一家挖掘机零配件的店工作中，招聘面试的那时候老总说每一月能够歇息二天，随后我来到十几号跟老总明确提出了要歇息，随后老总说第一个月沒有歇息，那时候招聘面试他没说，现在我不干了，他不帮我结薪水，我干了20天。我该怎么办你好，我还在一家挖掘机零配件的店工作中，招聘面试的那时候老总说每一月能够歇息二天，随后我来到十几号跟老总明确提出了要歇息，随后老总说第一个月沒有歇息，那时候招聘面试他没说，现在我不干了，他不帮我结薪水
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1、建议向劳动监察部门投诉单位这种违法行为
2、法律依据： 1）《劳动争议调解仲裁法》第九条 【劳动监察】用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理 2）《劳动保障监察条例》第十七条 劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。
2019-11-22 21:47:40
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《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。
用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。
用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
2019-11-22 21:51:13
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没有写明仅仅不当，还没有上升到违法的程度，因为没有约定还可以法定，法律规定就是每周上班时间不能超过40小时。如果用人单位让劳动者每周上班时间超过40小时，就应按超过时间向劳动者发放加班工资。
2019-11-22 22:13:11
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