5月份的社保断交,7月份交上,算是补交的吗

更新时间:2019-11-22 11:50:01人浏览
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5月份的社保断交,7月份交上,算是补交的吗
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社保中断养老保险可以续交,医疗保险中断后的次月不再享受统筹支付资格,断交期间其中的失业、生育、工伤就不存在了。

  医疗保险和生育保险在停止缴费的次月开始,就不可以享受基本医疗和生育医疗的统筹支付资格。
就是补缴了续保了,医保欠费三个月以上,需要6个月的等待观察期,才可以享受以前同样的待遇;生育保险中断后,必须重新算参保时间,必须连续缴费半年(有的地方是一年),才可以享受生育保险基金统筹。

  养老保险中断后可以续交。

  社保养老中断之后可以续交,也就是允许断断续续的交。交够十五年即可,只不过以前在单位的时候,单位帮您交当地去年社会平均工资的20%,个人交8%。
如果离开原单位现在自己交,就需要交全部的28%。

  补交养老保险有两种方式:

  一是个体补缴:由于个人原因造成的欠缴(如失业期间或两个单位调转等)。
由个人到户口所在区的养老保险公司个体处进行补缴。补缴标准以当年社会平均工资为缴费基数,比例为18%。

  二是单位补缴:由于单位原因造成的迟缴或漏缴,需由单位进行补缴。
按照当年的社会平均工资和比例为标准。

  不允许企业职工存在双重劳动关系,对重复缴纳养老保险费的,只记录一次缴费,对与原企业尚未解除劳动关系,但本人同时又在另一个企业就业的职工,必须在现就业发工资的企业缴费。
2019-11-22 11:26:15
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养老保险
1、个人缴费根据职工本人上一年度月平均工资(最低数为上年全市职工工资的60%;最高数为上年全市职工工资的300%)的8%缴纳。
2、单位缴费根据职工本人上一年度月平均工资的22%缴纳。2006年1月1日起,人社部将个人养老账户的规模统一由本人缴费工资的11%调整为8%。此前的政策是个人缴费全部和单位缴费的3%计入个人养老账户,单位缴纳的19%划转为社会统筹,而新政策将单位缴费的3%也划入社会统筹用来解决养老空账问题。
医疗保险
北京市为例,医疗保险缴费比例:单位10%,个人2%+3元;
失业保险
单位1%,个人
0.2%;
工伤保险
根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率,在
0.5%~2%之间;
生育保险
缴费比例:单位
0.8%,个人不交钱。
公积金
公积金缴费比例:根据企业的实际情况,选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过北京市职工平均工资的10%。2009年下半年起,北京市统一规定所有用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的12%。
2019-11-22 11:31:49
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在当事人的社保参保地(用人单位所在地或者经营场所所在地)的社保部门没有相应的优惠政策的前提下,从法律的角度来说,是不能补缴的。《中华人民共和国社会保险法》的规定:第十六条参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的,按月领取基本养老金。
参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的,可以缴费至满十五年,按月领取基本养老金;也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险,按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
2019-11-22 11:50:01
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