工地上受伤的老板休息了八天展示怎么办
更新时间：2019-11-20 00:35:22人浏览
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工地上受伤的老板休息了八天展示怎么办
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对于工地上受伤如何赔偿这个问题，应该是按工伤赔偿，其赔偿的标准主要包括：
1.医疗费=诊疗金额+药品金额+住院服务金额
2.康复费，需经办机构组织专家评定
3.住院伙食补助费
4.交通食宿费，实报实销
5.护理费，停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责。经工伤职工或者其亲属同意，用人单位也可以按照本单位上年度职工月平均一人的标准支付护理费。
6.停工留薪工资=本人工资X元*停工留薪月数
7.辅助器具费=辅助器具费用限额X元*(20/使用年限)
8.伤残待遇，主要包括： 支付一次性伤残补助金；按月享受伤残津贴
9.一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金
1.医疗费=诊疗金额+药品金额+住院服务金额
2.康复费，需经办机构组织专家评定
3.住院伙食补助费
4.交通食宿费，实报实销
5.护理费，停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责。经工伤职工或者其亲属同意，用人单位也可以按照本单位上年度职工月平均一人的标准支付护理费。
6.停工留薪工资=本人工资X元*停工留薪月数
7.辅助器具费=辅助器具费用限额X元*(20/使用年限)
8.伤残待遇，主要包括： 支付一次性伤残补助金；按月享受伤残津贴
9.一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金
2019-11-20 00:14:34
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即和工地协商赔偿事宜，不给答复。立即起诉包工头 工地 和发包商
法律依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》
第十一条 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。
雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。
雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。
法律依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》
第十一条 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。
雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。
雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。
2019-11-20 00:16:22
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劳动者因工作受伤，符合工伤条件的，用人单位应当在工伤发生起一个月内向工伤保险部门申报单位不申报的，劳动者及其近亲属可以在一年以内自行向工伤保险部门申报用工单位缴纳工伤保险的，由工伤保险基金支付赔偿；未缴纳的，则由单位自行承担注意，以上是符合工伤条件的情形。如果不符合工伤条件（如老板无用工资质，系一般雇佣），无法构成劳动关系，则不能构成工伤，因按照侵权责任法来按责任分担
2019-11-20 00:35:22
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这个问题你需要去了之后就知道是什么事情了。
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这个你可以向公安110 举报。
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