如果这名28岁的单身男子在建筑工地摔死,他会损失多少?
更新时间:2019-11-17 20:44:54人浏览
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如果这名28岁的单身男子在建筑工地摔死,他会损失多少?
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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在建筑工地上受伤赔偿标准是什么? 工伤待遇包括:⑴医疗费,⑵住院伙食补助费,⑶护理费,⑷一次性伤残补助金:劳动者月工资×法定月份数(不同的伤残等级月份数不等),⑸一次性医疗补助金:重庆职工平均月工资标准×法定月份数(不同的伤残等级对应不同的月份数),⑹一次性伤残就业补助金或伤残津贴,⑺停工留薪期工资:治疗时间(不同伤情时间不同)×劳动者受伤前12个月平均工资,⑻后续治疗费,⑼残疾辅助器具费,⑽交通费等。
协商赔偿不成,用人单位所在地或事故发生地申请劳动争议仲裁、诉讼。
协商赔偿不成,用人单位所在地或事故发生地申请劳动争议仲裁、诉讼。
2019-11-17 20:29:23
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在工地摔死,首先,要弄清楚用工性质,是雇佣关系还是劳动关系,劳动关系可以申请工伤认定,两者的赔偿程序和数额是有差别的。劳务关系中受伤不能叫做工伤,只能叫人身损害,可以要求侵权方进行人身损害赔偿。
签了劳务合同受伤,由派遣公司负责为你办理赔偿,用工单位只是协助办理。因为它的各种社会保险均有派遣公司负责缴纳,应由劳务派遣公司承担赔偿责任。
签了劳务合同受伤,由派遣公司负责为你办理赔偿,用工单位只是协助办理。因为它的各种社会保险均有派遣公司负责缴纳,应由劳务派遣公司承担赔偿责任。
2019-11-17 20:36:08
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1、如果是用人单位合法裁员的,则用人单位应该按职工在本单位的工伤年限支付经济补偿金。经济补偿金的支付标准为:每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2、如果是单位违法裁员的,则属于单位单方违法解除劳动关系,可以要求单位支付双倍的经济补偿金(即赔偿金)。
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1、如果是用人单位合法裁员的,则用人单位应该按职工在本单位的工伤年限支付经济补偿金。经济补偿金的支付标准为:每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2、如果是单位违法裁员的,则属于单位单方违法解除劳动关系,可以要求单位支付双倍的经济补偿金(即赔偿金)。
2019-11-17 20:44:54
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你好,要根据具体案情计算
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建议委托律师出具具体的赔偿清单
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您好,事故发生在哪里 005
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您好,根据您的陈述,回答如下:大概赔偿金额为60万元左右。建筑工地工伤案件取证较难,且申请工伤认定、劳动仲裁、一审二审及执行申请程序复杂,建议委托律师处理,最大
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你好,需要委托人签字
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可以通过法律诉讼解决
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要看证据情况才能确定的哦
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